El personal de salud de la Provincia de Buenos Aires cobra el sueldo de abril en los primeros días de mayo, con el último tramo del acuerdo paritario 2026: un 2,5% sobre la base de enero. Pero hay diferencias importantes según el régimen — y para los que hacen guardia, el aumento de bolsillo llega al 13,4%.
Además, en julio llega una novedad que impacta a miles de trabajadores: 3.800 becarios del área de salud pasan a planta transitoria, lo que cambia radicalmente su estabilidad laboral y acceso a beneficios.
Cuándo cobran el sueldo de abril: fechas por sector
| Sector | Fecha de cobro |
|---|---|
| Hospitales provinciales (Ley 10.471 — CICOP) | 6 de mayo |
| Enfermería y técnicos (CEETPS) | 6 de mayo |
| Administración del Ministerio de Salud | 6 de mayo |
| Becarios de salud | 6 de mayo (según cronograma de Ley 10.430) |
El pago se acredita automáticamente en la cuenta bancaria o billetera virtual declarada. Los agentes pueden verificar su liquidación en portal.rrhh.gba.gob.ar con CUIL y contraseña.
El aumento: cuánto subió el sueldo según el régimen
El acuerdo paritario firmado el 4 de marzo cubre a todo el personal estatal de la Provincia, incluyendo salud, con el mismo esquema base:
| Mes de cobro | Aumento | Base |
|---|---|---|
| Febrero | 1,5% | Enero 2026 |
| Marzo | 5% | Enero 2026 |
| Abril (cobra en mayo) | 2,5% | Enero 2026 |
El acumulado del primer cuatrimestre llega al 9%. Sin embargo, hay una excepción importante para el personal que realiza guardias hospitalarias.
El plus para guardias: el 13,4% que pocos saben calcular
El acuerdo paritario de CICOP (la gremial que representa a los profesionales de la Ley 10.471) incluyó un aumento específico en la Bonificación de Guardia. Con ese incremento, el aumento de bolsillo efectivo para quienes realizan guardias pasivas o activas sube al 13,4% acumulado — significativamente más que el 9% base.
Este plus se suma al básico y es remunerativo, lo que impacta en el cálculo del aguinaldo y de la futura jubilación. Es uno de los datos más buscados por el personal de guardia y uno de los menos explicados en los recibos.
Escala salarial Ley 10.471: montos por categoría (abril 2026)
Los valores de referencia para los profesionales universitarios hospitalarios, sin incluir antigüedad, bloqueo de título ni bonificaciones por destino:
| Categoría | Jornada | Básico bruto aprox. |
|---|---|---|
| Asistente | 36 hs semanales | $850.000 aprox. |
| Asociado | 36 hs semanales | $920.000 aprox. |
| Principal | 36 hs semanales | $1.010.000 aprox. |
| PH “A” (máxima) | 36 hs semanales | $1.150.000 aprox. |
Los montos son orientativos. El sueldo de bolsillo varía significativamente según antigüedad, bloqueo de título, jornada, función y bonificaciones específicas. Verificar en portal.rrhh.gba.gob.ar.
Enfermería y técnicos: la CEETPS y sus particularidades
Los enfermeros, obstétricas, kinesiólogos, técnicos en diagnóstico por imágenes y demás auxiliares del sistema hospitalario están encuadrados en la Carrera de Enfermería y Especialidades Técnico-Profesionales de la Salud (CEETPS). Aplica el mismo 9% del acuerdo general, pero con una escala y adicionales propios.
Un dato importante para este sector: el acuerdo paritario incluyó el compromiso de tratar en una mesa técnica sectorial las recategorizaciones y extensiones horarias pendientes. Esa mesa se abrió en abril pero todavía no cerró resultados — lo que podría traer novedades adicionales en mayo o junio.
La gran novedad de julio: 3.800 becarios pasan a planta
El dato más significativo para el personal de salud de cara al segundo semestre es el pase a planta transitoria de 3.800 becarios a partir del 1° de julio de 2026. La medida alcanza a todos los profesionales y técnicos que ingresaron bajo la modalidad de beca de contingencia hasta el 21 de diciembre de 2022.
El cambio es sustancial: los becarios actualmente no acceden a obra social del Ioma, no tienen aportes jubilatorios y su continuidad depende de renovaciones periódicas. Al pasar a planta transitoria obtienen estabilidad relativa, acceso a Ioma y cómputo de antigüedad. Es el reclamo histórico más urgente del sector y la primera vez que el Gobierno bonaerense lo formaliza en un acuerdo paritario.
Qué se negocia en mayo y qué viene en junio
El acuerdo de marzo estableció dos instancias de seguimiento que impactan directamente en salud:
- Primera quincena de mayo: mesa de monitoreo de inflación. Si la suba de precios superó el 9% proyectado, los gremios pueden exigir anticipar la reapertura.
- Junio: reapertura formal para definir el segundo semestre. CICOP ya adelantó que llegará con el reclamo de avanzar en la ampliación del bloqueo de título — el incentivo económico para que los profesionales elijan el sistema público sobre el privado.
La negociación de junio también definirá la suerte de la mesa técnica de CEETPS que quedó pendiente. Para el personal de enfermería, esa mesa es la que puede traer los aumentos diferenciados más importantes del año.
