La paritaria de los estatales nacionales llega a junio con un acuerdo del primer semestre que dejó a los gremios divididos y un segundo semestre sin fecha de convocatoria oficial. El escenario de fondo es más complejo que un simple número de porcentaje: desde diciembre de 2023 hasta mayo de 2026, los salarios de los trabajadores de la Administración Pública Nacional acumularon una pérdida del poder adquisitivo que ATE calcula en el 45,3% y que el Gobierno no reconoce como deuda a compensar. En junio se abre la negociación que define lo que cobran los 800.000 empleados públicos nacionales hasta diciembre.
El acuerdo del primer semestre: cómo quedó y quién firmó
Tras un cuarto intermedio desde diciembre de 2025, el Gobierno convocó a ATE y UPCN el 6 de marzo a la Secretaría de Trabajo. El resultado fue el patrón habitual: UPCN firmó, ATE rechazó.
El esquema acordado estableció aumentos mensuales escalonados sobre el valor de la Unidad Retributiva (UR):
| Mes | Aumento | Cobro |
|---|---|---|
| Enero | 2,5% | Enero |
| Febrero | 2,2% | Febrero |
| Marzo | 2,0% | Abril |
| Abril | 1,7% | Mayo |
| Mayo | 1,5% | Mayo |
| Bono $40.000 | No remunerativo | Junio |
El acumulado de la paritaria entre junio 2025 y mayo 2026 alcanzó el 20,97%, más bonos por un total de $225.000 en ese período. El acuerdo también incluyó la actualización del suplemento por presentismo y el descongelamiento del suplemento de Función Ejecutiva para el personal del SINEP.
Lo que pasó en abril: la disputa se amplió más allá de los salarios
En abril, ATE escaló el conflicto más allá de la discusión salarial. El gremio sumó protestas por una ola de despidos en organismos clave del Estado nacional:
- Servicio Meteorológico Nacional: cerca de 150 despidos confirmados, con otros 250 en carpeta.
- INTI: aproximadamente 700 cesantías vinculadas al abandono de más de 100 programas.
- Aeropuertos: bloqueo de los aeropuertos de El Calafate y Bariloche con asambleas en Aeroparque.
Desde que asumió Milei, el Estado nacional perdió más de 65.000 puestos en la administración pública. Para ATE, la discusión paritaria ya no es solo de salarios sino de la existencia misma de los organismos donde trabajan sus afiliados.
Por qué ATE rechazó el acuerdo: el argumento de fondo
Rodolfo Aguiar, secretario general de ATE, fue directo desde el primer momento: “El aumento ofrecido no frena la caída del poder adquisitivo. Los precios de todos los productos, bienes y servicios que normalmente consumimos los trabajadores no paran de aumentar”.
Los números que respaldan esa posición:
- Los salarios estatales cayeron 14 puntos por debajo de la inflación durante 2025.
- El acumulado paritario de junio 2024 a mayo 2025 fue del 20,8%, casi 12 puntos por debajo de la inflación de ese período.
- ATE reclama una recomposición del 45,3% del poder adquisitivo perdido desde diciembre de 2023.
- ATE exige un ingreso mínimo de $2.200.000 para cualquier trabajador de la APN.
El bono de $40.000 de junio
El bono se cobra en junio pero tiene una característica que muchos empleados no calculan: es no remunerativo. No entra en el cálculo del aguinaldo ni de los aportes jubilatorios. El primer SAC del año, que también se paga en junio, se calcula sobre el básico del semestre sin incluir ese bono.
ATE lo llamó directamente “una actitud miserable”. UPCN lo aceptó como parte de un paquete que también incluyó conquistas en suplementos. La diferencia de perspectiva refleja dos estrategias sindicales distintas frente al mismo Gobierno.
Qué viene en junio: la negociación del segundo semestre
El acuerdo de marzo cubrió hasta mayo. El Gobierno todavía no convocó formalmente a la mesa paritaria del segundo semestre. Lo que está en juego:
- El porcentaje de aumento para julio a diciembre 2026.
- Si el bono de $40.000 se incorpora al básico o sigue siendo no remunerativo.
- El reclamo de ATE por los despidos en organismos del Estado.
- La negociación del aguinaldo de diciembre, que se calcula sobre el mejor sueldo del segundo semestre.
El contexto político complica la negociación: con elecciones legislativas en octubre, el Gobierno tiene incentivos para no generar conflictos laborales visibles, pero también necesita mostrar austeridad fiscal. UPCN seguirá buscando el acuerdo. ATE seguirá rechazando lo que considere insuficiente.
Cuánto gana un estatal nacional en mayo 2026
Los niveles C y D del SINEP concentran la mayor parte del personal de la APN. Con los aumentos acumulados hasta mayo:
| Nivel SINEP | Tramo | Básico bruto estimado |
|---|---|---|
| C | 1 | ~$680.000 |
| C | 5 | ~$820.000 |
| D | 1 | ~$850.000 |
| D | 5 | ~$1.050.000 |
| E (profesional) | 1 | ~$1.100.000 |
Los montos son orientativos. El sueldo real incluye suplementos por función, presentismo, zona y otros adicionales que varían por organismo.
La diferencia clave con los estatales bonaerenses
| Característica | Estatales nacionales | Estatales bonaerenses |
|---|---|---|
| Empleador | Estado Nacional (Milei) | Provincia de Buenos Aires (Kicillof) |
| Sistema salarial | SINEP con Unidades Retributivas | Ley 10.430 con índice salarial |
| Acumulado 2026 | 20,97% (junio 2025 a mayo 2026) | 9% sobre base enero 2026 |
| Próxima negociación | Sin fecha oficial convocada aún | Junio (reapertura formal pactada) |
| Despidos en el período | Más de 65.000 desde diciembre 2023 | Sin despidos masivos |
