Con el cierre de las últimas negociaciones, las dudas sobre cómo calcular los valores por hora y los sueldos mensuales de las trabajadoras de casas particulares, volvieron a encender las alarmas en miles de hogares.
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) oficializó finalmente la grilla de aumentos escalonados que reconfigura por completo los ingresos del sector.
El porcentaje confirmado para julio y el truco del básico
La nueva Resolución 4/2026 dictamina un esquema de aumentos acumulativos menores al 2% mensual, fijando para el mes de julio un incremento específico del 1,4% sobre los valores de junio.
Sin embargo, el impacto en el bolsillo será mayor debido a una ingeniería contable clave: este mes se integra definitivamente al salario básico el 50% restante de la suma no remunerativa que se venía arrastrando desde marzo.
Este blanqueo modifica de forma directa la base de cálculo para ítems obligatorios de la liquidación como los aportes, las contribuciones y el adicional por antigüedad.
Así queda la escala salarial neta para el mes de julio
Los nuevos sueldos mínimos obligatorios fijan los pisos para las categorías más demandadas en el mercado residencial de la siguiente manera:
- Personal para Tareas Generales (Quinta categoría): Es la que comprende las tareas de limpieza y mantenimiento. El valor por hora se eleva a $3.733,72 con retiro y a $3.996,45 sin retiro. El sueldo mensual básico se ubica en $458.053,22 y $505.302,76 respectivamente.
- Asistencia y Cuidado de Personas (Cuarta categoría): Incluye el cuidado no terapéutico de niños, ancianos o enfermos. La hora pasa a $3.996,45 con retiro y $4.435,86 sin retiro. Por mes, los mínimos escalan a $505.302,76 y $558.972,92.
- Caseros (Tercera categoría): El personal que presta tareas de cuidado y vigilancia de una vivienda y vive en ella pasará a cobrar un piso por hora de $3.996,45 y un mensual de $505.302,76.
El plus por Zona Desfavorable que impacta en Buenos Aires
La normativa ratificó además la vigencia de un adicional por zona desfavorable equivalente al 31% sobre los salarios mínimos de cada categoría.
Si bien este beneficio está históricamente asociado a la región patagónica, existe un sector específico de la provincia de Buenos Aires que está alcanzado por ley:
- Sectores afectados: El beneficio del 31% extra corresponde obligatoriamente a todo el personal que preste servicios en el Partido de Patagones, en el extremo sur bonaerense.
- Otras provincias alcanzadas: El plus rige también para las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur.
