La mesa de monitoreo de mayo ya sesionó y los números que presentaron ATE y UPCN dejaron al Gobierno bonaerense con poco margen para resistir en junio. La inflación acumulada entre enero y abril superó el porcentaje acordado en el primer cuatrimestre y la reapertura formal se viene con gremios más exigentes que en ninguna ronda anterior de 2026. Para los 600.000 empleados del Estado provincial, lo que se define en junio determina cuánto cobran hasta diciembre y cuánto les entra de aguinaldo.
El estado actual: qué pasó en la mesa de mayo
El acuerdo del 4 de marzo incluyó una mesa de monitoreo en la primera quincena de mayo para auditar si la inflación superó el 9% acordado. Esa instancia ya se realizó. Los gremios presentaron los datos del INDEC:
| Mes | IPC (inflación) | Acumulado |
|---|---|---|
| Enero | 2,3% | 2,3% |
| Febrero | 2,4% | 4,7% |
| Marzo | 3,7% | 8,4% |
| Abril | 2,6% | 11% |
El resultado: la inflación acumuló 11% en cuatro meses contra el 9% acordado. El diferencial de 2 puntos es el argumento central que ATE y UPCN llevan a la reapertura de junio para exigir más.
Cuánto cobran hoy: los sueldos de mayo 2026
Con el 9% aplicado sobre la base de enero, los sueldos de mayo quedaron así para los principales cargos:
| Cargo / Sector | Sueldo bruto estimado mayo 2026 |
|---|---|
| Administrativo categoría 10 (Ley 10.430) | $750.000 |
| Maestro de grado jornada simple (sin antigüedad) | $850.053 neto |
| Personal de salud (enfermero categoría media) | $950.000 |
| Policía Bonaerense (agente) | $1.100.000 |
| Profesional universitario (Ley 10.430 con plus 115%) | $1.620.000 |
La reapertura de junio: qué piden los gremios y qué puede dar Kicillof
La negociación formal arranca en junio. Los cuatro ejes que llevan los gremios a la mesa:
- Porcentaje que compense el diferencial de inflación: el 11% acumulado contra el 9% acordado deja un margen de al menos 2 puntos que los gremios reclaman recuperar antes de negociar el segundo semestre.
- Que el aumento de junio se calcule sobre el básico real de mayo y no sobre la base de enero. Es el reclamo histórico: evitar que todos los aumentos arranquen desde el mismo punto de partida mientras los precios suben.
- Incorporación del bono de $20.000 al básico: actualmente es no remunerativo. Si pasa al básico entra en el cálculo del aguinaldo y la antigüedad.
- Garantía de que el aumento de junio se liquide antes del 30 de junio para que ese sueldo sea el más alto del semestre y sirva como base del aguinaldo.
Del otro lado, el Gobierno llega con restricciones reales. La Nación le debe a la Provincia más de $22 billones en transferencias impagas y cada punto de aumento implica unos $8.000 millones adicionales por mes en el presupuesto de personal.
Los tres escenarios para junio
| Escenario | Porcentaje estimado | Impacto en el sueldo de julio |
|---|---|---|
| Acuerdo rápido (probable) | Entre 5% y 7% sobre la base actual | Sube entre $37.500 y $52.500 para un básico de $750.000 |
| Negociación larga (posible) | Suma fija no remunerativa de $50.000 a $80.000 más un porcentaje menor | Mejora inmediata pero sin impacto en aguinaldo ni antigüedad |
| Conflicto sin acuerdo (menos probable) | Paro o medidas de fuerza — ATE ya lo hizo en febrero | El Gobierno termina mejorando la oferta, como pasó en marzo |
Por qué el aumento de junio importa más que cualquier otro del año
El aguinaldo se calcula sobre el mayor sueldo bruto del semestre (enero a junio). Si el aumento de junio eleva el sueldo de ese mes por encima del de todos los anteriores, ese número se convierte en la base del SAC. Para un estatales con básico de $750.000 en mayo:
- Con un aumento del 6% en junio, el sueldo de junio sería $795.000 y el aguinaldo bruto sería $397.500.
- Sin aumento en junio, el aguinaldo se calcularía sobre $750.000 y quedaría en $375.000.
- La diferencia en el SAC es de $22.500 brutos. Por eso los gremios presionan para que el aumento de junio se liquide dentro del mes.
Lo que se activa el 1 de julio independientemente de la paritaria
Aunque la negociación de junio no cierre, hay beneficios que entran en vigencia el 1 de julio por el acuerdo de marzo:
- Todo el personal de la Ley 10.430 sube una categoría automáticamente.
- Quienes ya están en el tope del escalafón cobran una bonificación del 20% sobre el básico de forma permanente.
- 3.800 becarios de salud pasan a planta transitoria con todos los beneficios del empleo público.
- Se titularizan los jefes de departamento y subdirectores con 3 años consecutivos o 5 alternados en el cargo al 30 de junio.
Cuándo hay respuesta
| Fecha | Qué pasa |
|---|---|
| Segunda quincena de mayo | Resultado formal de la mesa de monitoreo |
| Primera quincena de junio | Primera reunión de reapertura paritaria formal |
| Hasta el 30 de junio | Cobro del aguinaldo calculado sobre el mayor sueldo del semestre |
| 1 de julio | Recategorización automática y bonificación del 20% para topes |
