La llegada del mes de junio marca el pago del Sueldo Anual Complementario (SAC) para todos los trabajadores registrados en el país, y el sector de casas particulares no es la excepción. El aguinaldo para empleadas domésticas en 2026 genera una gran expectativa financiera familiar, especialmente debido a los últimos reajustes paritarios acordados por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, que fijaron los nuevos pisos salariales obligatorios para el cierre del primer semestre.
Fechas límite de pago para la primera cuota
La legislación laboral argentina es estricta respecto a los tiempos de acreditación de este derecho adquirido. El pago del medio aguinaldo de junio está programado para la última jornada laboral de dicho mes. Según lo dictado por la normativa nacional, los empleadores tienen como fecha límite de liquidación el 30 de junio de 2026. Es fundamental que este abono extraordinario quede debidamente asentado y desglosado en el recibo de sueldo oficial que se genera a través de la página web de la AFIP, para evitar futuros reclamos o malentendidos.
Fórmula matemática para conocer tu monto real
Para determinar la cifra exacta que se verá reflejada en la cuenta bancaria, es un error muy común realizar un promedio de los últimos seis meses. La ley indica que se debe tomar el mes con la remuneración bruta más alta de todo el semestre. El procedimiento consiste en observar los recibos de haberes cobrados entre enero y junio de 2026, ubicar el de mayor valor y simplemente dividir ese monto final por dos.
Al aplicar este método, resulta obligatorio incluir todos los conceptos remunerativos extras. Si durante ese mes pico la trabajadora realizó horas extras, percibió un bono habitual o sumó jornadas adicionales, la totalidad del dinero se contempla antes de la división. Solamente quedan excluidas de la cuenta las asignaciones familiares pagadas por el Estado o viáticos no remunerativos específicos.
Escala salarial oficial y proyección del beneficio
Tomando como base la última escala salarial homologada en mayo 2026, donde impactan los aumentos más recientes, podemos estructurar el valor mínimo del SAC para aquellas trabajadoras mensualizadas que completaron el semestre. Los siguientes valores corresponden a la remuneración base y su consecuente aguinaldo para la modalidad con retiro (la más frecuente en el país):
| Categoría laboral | Sueldo mensual base (Con retiro) | Medio aguinaldo proyectado |
|---|---|---|
| Supervisora | $500.649,26 | $250.324,63 |
| Personal para tareas específicas | $466.154,67 | $233.077,33 |
| Caseros (Sin retiro exclusivo) | $455.160,14 | $227.580,07 |
| Asistencia y cuidado de personas | $455.160,14 | $227.580,07 |
| Personal para tareas generales | $410.773,52 | $205.386,76 |
Estos números configuran únicamente el piso salarial establecido por ley. Si por un acuerdo privado el empleador abona una cifra superior a la escala de convenio, la mitad del aguinaldo se calculará obligatoriamente sobre ese ingreso real y no sobre la tabla oficial.
Adicionales clave que aumentan la liquidación final
Al momento de cerrar los números de junio, existen dos factores determinantes que engrosan el recibo de sueldo y, por consiguiente, el monto del SAC. El primero es el adicional por antigüedad, equivalente al 1% por cada año trabajado en la misma casa desde septiembre de 2020. El segundo es el plus por zona desfavorable, que representa un incremento del 30% sobre el salario básico para quienes presten servicio en provincias del sur del país, como Neuquén, Río Negro, Chubut o Tierra del Fuego. Ambos conceptos impactan directamente en la base de cálculo del aguinaldo.
Cálculo proporcional para empleos recientes o jornadas por horas
En el sector doméstico, es muy frecuente que las trabajadoras no cumplan una jornada completa de lunes a viernes o que hayan comenzado su relación laboral a mediados del semestre. En estos escenarios prácticos, el derecho al cobro está garantizado, pero la mecánica se ajusta para entregar un aguinaldo proporcional al esfuerzo prestado.
- Cobro por hora: Se debe sumar todo el dinero percibido a lo largo del mes donde hubo mayor cantidad de trabajo o mejores ingresos. Ese total máximo mensual se divide a la mitad para obtener el medio aguinaldo.
- Contrataciones recientes: Si la relación laboral inició en marzo o abril de 2026, se debe calcular la mitad del sueldo más alto, multiplicarlo por los meses trabajados y finalmente dividir el resultado por seis.
- Ausencias y licencias: Las vacaciones anuales y las faltas justificadas por enfermedad son consideradas como días trabajados y no restan dinero. Por el contrario, la licencia por maternidad financiada por ANSES no se incluye en la liquidación a cargo del empleador, pagándose únicamente la fracción de meses trabajados de manera activa.
Revisar cuidadosamente las horas trabajadas, los recibos emitidos por AFIP y aplicar la división sobre el mejor mes son los pasos definitivos para asegurar el cobro correcto de este fundamental derecho laboral.
