Las recientes negociaciones paritarias en la Provincia de Buenos Aires definieron el nuevo esquema salarial para los trabajadores estatales. A partir de las mesas de diálogo entre el gobierno bonaerense y los gremios ATE y UPCN, se logró establecer la escala de cobro para los auxiliares de educación con la liquidación de abril de 2026. Este esquema actualizado resulta fundamental para brindar previsibilidad a miles de familias que dependen del sistema educativo provincial.
Esquema de Incrementos Acordado con los Gremios Estatales
El acuerdo rubricado con la administración encabezada por Axel Kicillof asegura un incremento total del 9% dividido en tres tramos acumulativos y estratégicos. El Ministerio de Trabajo provincial lideró estas rondas de reuniones, donde la prioridad excluyente fue sostener el nivel de ingresos de los trabajadores. Según destacaron las autoridades, la premisa principal fue proteger el poder adquisitivo frente al contexto económico e inflacionario actual.
La particularidad de esta pauta salarial es que toma como base de cálculo los haberes correspondientes a enero de 2026. Los estatales y los agentes de apoyo escolar ya percibieron un 1,5% de suba con los sueldos de febrero y un 5% con los de marzo. Ahora, con las tareas desempeñadas en el mes en curso, el Estado bonaerense liquidará el 2,5% final estipulado exclusivamente para abril.
Valores Estimados para el Personal Auxiliar en Abril 2026
Con la implementación de esta última cuota paritaria, los pisos y techos salariales sufren una actualización vital en la estructura de ingresos provincial. A continuación, repasamos la grilla de referencia para el régimen de 30 horas semanales, basándonos en la consolidación del periodo previo y proyectando el impacto del nuevo porcentaje de abril:
| Categoría de Auxiliar (Jornada de 30 hs) | Monto de Bolsillo Base (Marzo 2026) | Impacto en la Liquidación de Abril |
|---|---|---|
| Categoría Inicial / Ingresante | $706.060 | Incorpora el tramo del 2,5% sobre base de enero |
| Categoría Máxima / Mayor Antigüedad | $862.855 | Incorpora el tramo del 2,5% sobre base de enero |
Para tener una referencia mayor sobre la estructura estatal, aquellos agentes de la administración central con un régimen completo de 40 horas semanales cuentan con una categoría inicial que alcanza los $880.674 de bolsillo. Por su parte, los cargos jerárquicos más altos en ese sector superan los $1.942.830 mensuales, marcando el techo de los salarios públicos de la provincia.
Pagos Extraordinarios y Beneficios en las Condiciones de Trabajo
Más allá de las subas porcentuales, la gran conquista del personal de mantenimiento y maestranza fue el pago garantizado de una suma fija adicional de $20.000. Este monto, que rige formalmente desde marzo, representa un alivio directo y tangible para las categorías de ingreso, significando un incremento del 3% extra sobre el básico de un auxiliar inicial.
El consenso en la paritaria provincial también trajo aparejadas decisiones cruciales para la mejora del marco normativo laboral. Las medidas adicionales más destacadas incluyen las siguientes pautas:
- Reubicación de categorías: Se autorizó una recategorización excepcional de 1 nivel para todo el personal encuadrado en la medida.
- Alcance al sistema previsional: El incremento salarial general del 9% impactará de forma íntegra en los haberes de los jubilados de la provincia.
- Seguridad laboral: Se establecieron titularizaciones para jefes de departamento designados desde 2022 que cuenten con más de tres años de antigüedad en el cargo.
Fechas de Acreditación y Futuras Instancias de Revisión
Los sueldos que contemplan la liquidación completa del mes de abril se depositarán en los primeros días hábiles de mayo. Históricamente, el personal englobado en la Dirección General de Cultura y Educación (DGCyE) percibe sus haberes entre el segundo y tercer día del calendario dispuesto por la Tesorería General de la Provincia. Resulta clave que cada trabajador revise su recibo oficial para constatar la acreditación del bono fijo y la suba porcentual.
Para concluir, el acta paritaria dejó asentado el compromiso de realizar un monitoreo exhaustivo de la inflación durante todo mayo. Si las partes coinciden en el diagnóstico, la reapertura de las paritarias se activará en junio de 2026, instancia donde se delinearán los aumentos del segundo semestre.
