Las paritarias Sanidad junio 2026 entraron en una etapa de mayor tensión para los trabajadores del sector asistencial privado. La negociación que involucra a FATSA y a las cámaras empresarias volvió a quedar bajo la lupa porque el gremio reclama una recomposición urgente y acusa a los empleadores de utilizar la crisis del sistema de salud como argumento para frenar mejoras salariales.
El dato central para los empleados de clínicas, sanatorios, institutos, geriátricos, centros de diagnóstico y emergencias médicas es que la discusión salarial sigue abierta. Hasta esta actualización, la última escala oficial publicada para los principales convenios asistenciales de Sanidad corresponde al acuerdo de marzo de 2026, que fijó valores para febrero, marzo y abril, con una revisión pactada para mayo.
La negociación salarial llega a junio sin una nueva escala cerrada
La novedad no debe confundirse con un aumento ya liquidado: por ahora, el punto clave es el conflicto abierto. FATSA sostuvo en sus últimos comunicados que las cámaras del sector asistencial no ofrecieron una respuesta salarial suficiente y remarcó que el salario de los trabajadores no puede quedar atado a la puja entre clínicas, financiadores, obras sociales, prepagas o PAMI.
En la práctica, esto significa que los trabajadores deben mirar dos cosas al revisar el recibo de sueldo de junio: qué convenio colectivo les corresponde y si la empresa está tomando como base los valores vigentes de la última escala publicada. Para el CCT 122/75, por ejemplo, el acuerdo alcanza a personal técnico, administrativo y de maestranza de clínicas, sanatorios, institutos con internación, geriátricos y neuropsiquiátricos.
| Dato a revisar | Situación en junio 2026 |
| Última escala oficial | Marzo 2026, con básicos para febrero, marzo y abril |
| Revisión salarial | Estaba prevista para mayo y es el foco de la negociación actual |
| Suma no remunerativa | $90.000 desde abril para los convenios asistenciales alcanzados |
| Día de la Sanidad | Pago excepcional previsto para septiembre de 2026 |
Qué convenios de Sanidad miran los trabajadores
Dentro de Sanidad no todos cobran por la misma escala. El CCT define la actividad, la categoría y el básico de referencia. Entre los convenios más consultados aparecen el CCT 122/75 para clínicas y sanatorios con internación, el CCT 108/75 para centros de diagnóstico sin internación y el CCT 459/06 para emergencias médicas, medicina domiciliaria y traslado de pacientes.
En el CCT 122/75, la escala de abril dejó como referencia, entre otros valores, $1.372.187,59 para profesionales bioquímicos, nutricionistas, farmacéuticos y kinesiólogos; $1.160.387,33 para enfermero/a de piso o consultorios externos; $1.098.403,19 para administrativo de primera; $981.730,08 para mucamas de piso, consultorios externos y geriátricos; y $922.472,96 para cadetes.
Qué mirar en el recibo de sueldo de junio 2026
Para evitar confusiones, conviene revisar estos puntos: convenio colectivo aplicado, categoría real, básico liquidado, antigüedad, adicionales, suma no remunerativa y descuentos sindicales. Si el recibo no coincide con la categoría o con la escala vigente, el reclamo debe hacerse con documentación respaldatoria y, de ser necesario, con consulta gremial.
- No es lo mismo Sanidad privada que salud pública: las paritarias de FATSA corresponden al sector privado encuadrado en sus convenios.
- La revisión de mayo no implicaba aumento automático: abría una instancia para discutir nuevos valores.
- Junio queda condicionado por la negociación: si hay acuerdo, puede modificar la liquidación o generar diferencias retroactivas.
El escenario queda abierto: Sanidad llega a junio con presión sindical, escalas bajo revisión y expectativa de recomposición. Para los trabajadores, la clave es seguir la publicación oficial del acuerdo y controlar el recibo, porque una eventual firma podría redefinir los montos del mes o habilitar pagos complementarios.
