El Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido popularmente como aguinaldo, representa un respaldo económico muy esperado por los trabajadores argentinos en relación de dependencia. Según la normativa laboral nacional, este beneficio se divide en dos acreditaciones anuales que corresponden a cada semestre. Para la primera mitad del año 2026, las empresas empleadoras tienen como fecha límite de pago el martes 30 de junio, día en el que los fondos deben estar disponibles en las cuentas sueldo.
A pesar de esta fecha estipulada en la ley, el sistema laboral permite un margen operativo para facilitar la liquidación. La normativa establece hasta cuatro días hábiles de tolerancia administrativa para realizar la transferencia bancaria. Por este motivo, dependiendo de los feriados o fines de semana, algunos asalariados podrían cobrar el dinero recién en los primeros días de julio sin que el empleador cometa una infracción.
Calendario oficial y topes vigentes
Para evitar confusiones financieras, resulta esencial diferenciar la liquidación de la primera cuota respecto de la segunda. Mientras el depósito de mitad de año marca el cierre del mes de junio, la segunda instancia tiene un plazo diferente para llegar antes de las festividades. Cada empresa debe respetar rigurosamente estos vencimientos para evitar penalidades y reclamos sindicales o individuales.
| Instancia de cobro | Fecha de vencimiento establecida | Margen de demora permitido |
|---|---|---|
| Primer semestre | 30 de junio de 2026 | Hasta 4 días hábiles |
| Segundo semestre | 18 de diciembre de 2026 | Hasta 4 días hábiles |
Fórmula para determinar la suma exacta
Para saber con precisión el importe que ingresará en la cuenta, cada empleado debe revisar sus recibos de sueldo del semestre analizado. La legislación marca que el aguinaldo equivale al cincuenta por ciento de la mayor remuneración mensual bruta percibida por todo concepto durante esos seis meses. Este análisis debe contemplar obligatoriamente horas extras, pagos por comisiones y cualquier otro adicional de carácter remunerativo.
Cabe destacar que si existió un acuerdo paritario que incrementó el salario, o un mes de alta producción que disparó el bruto, ese recibo en particular será la base indiscutible del cálculo. En resumen, no se realiza un promedio de los ingresos, sino que se selecciona directamente el recibo de mayor valor del semestre para dividirlo a la mitad.
Conceptos excluidos del análisis salarial
Un detalle que siempre genera debate en el ámbito laboral es la composición de los ingresos y su peso en el SAC. No todo el dinero depositado suma para el aguinaldo. Los montos calificados como no remunerativos, tales como asignaciones familiares, reintegros por viáticos o indemnizaciones, quedan totalmente apartados de esta cuenta ya que no sufren descuentos jubilatorios ni de obra social.
En cuanto a los bonos no remunerativos pactados por los gremios, su tratamiento dependerá de lo que exprese puntualmente cada convenio colectivo de trabajo. De forma predeterminada, si el concepto no lleva retenciones legales, no formará parte del sueldo bruto máximo elegido para el medio aguinaldo, a menos que el texto homologado del sindicato indique lo contrario.
Liquidación proporcional para ingresos recientes
Una consulta habitual proviene de los trabajadores que ingresaron a una compañía hace pocos meses o renunciaron antes del cierre del ciclo. En estas situaciones, el empleado conserva intacto su derecho a percibir el SAC, pero no cobrará la mitad de sueldo completa. La liquidación correspondiente se hará de manera estrictamente proporcional al tiempo trabajado dentro del semestre.
Para calcular la cifra exacta de esta fracción proporcional, se debe seguir una simple regla matemática que asegura el cobro justo:
- Ubicar el recibo con el mejor sueldo bruto del lapso trabajado.
- Dividir ese importe por dos para conseguir el equivalente al medio aguinaldo completo.
- Multiplicar ese número por la cantidad de días trabajados en el semestre.
- Dividir el resultado final por 180 (la cantidad de días que tiene el semestre contable).
Este mismo esquema de pago proporcional funciona para las personas que tienen jornada reducida o empleos de temporada, garantizando que todo trabajador formal perciba la suma económica pertinente antes de que finalicen los plazos legales pautados.
