Calculá el sueldo metalúrgico según tu categoría y modalidad de contratación con los valores del último acuerdo paritario firmado por la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) con las cámaras empresarias del sector (ADIMRA, AFARTE, CAIAMA y CAMIMA), bajo el Convenio Colectivo de Trabajo 260/75. La calculadora incluye tanto personal jornalizado como mensualizado, con el desglose de descuentos de ley y el control automático del Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR), el piso salarial garantizado que todo metalúrgico debe cobrar por jornada completa sin importar su categoría.
Calculadora UOM — Metalúrgicos
CCT 260/75 · Acuerdo paritario 2025–2026 · Homologado Disp. 207/2026
Ingreso Mínimo Global de Referencia
piso mensual garantizado
Escala salarial UOM abril 2026: valores por categoría para jornalizados
El convenio UOM distingue entre personal jornalizado (cobra por hora trabajada) y personal mensualizado (empleados administrativos, técnicos y auxiliares con sueldo fijo). Para el personal jornalizado, los valores vigentes en abril 2026 corresponden a las escalas de marzo, que son las que se liquidan ese mes:
| Categoría | Valor hora básico | Mensual estimado (192hs) |
|---|---|---|
| Ingresante | $4.108,22 | $789.258 |
| Operario Calificado | $4.450,23 | $854.444 |
| Medio Oficial | $4.796,27 | $920.884 |
| Operario Especializado | $5.130,90 | $985.133 |
| Oficial | $5.675,08 | $1.089.615 |
| Oficial Múltiple | $6.112,95 | $1.173.686 |
| Oficial Superior / Op. CNC | $6.112,95 | $1.173.686 |
| Oficial Múltiple Superior CNC | $6.541,35 | $1.255.939 |
La jornada laboral completa del CCT 260/75 es de 8 horas diarias, lo que da un promedio mensual de 192 horas. El mensual estimado surge de multiplicar el valor hora por ese total de horas.
Escala mensualizada UOM abril 2026: administrativos y técnicos
| Grupo | Categoría | Básico mensual |
|---|---|---|
| Grupo A Administrativo | 1° | $793.578,55 |
| 2° | $880.721,80 | |
| 3° | $1.016.923,77 | |
| 4° | $1.110.638,90 | |
| Grupo B Técnico | 1° | $793.578,55 |
| 2° | $880.857,83 | |
| 3° | $941.493,92 | |
| 4° | $1.067.994,77 | |
| 5° | $1.110.682,24 | |
| 6° | $1.216.077,13 |
Qué es el IMGR y por qué es clave en el recibo del metalúrgico
El Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR) es una figura propia del CCT 260/75 que funciona como piso salarial garantizado mensual. Incluye todos los conceptos del recibo — básico, antigüedad, presentismo, sumas no remunerativas — excepto horas extras. Si la suma de todos esos conceptos no llega al IMGR, el empleador está obligado a pagar la diferencia bajo el concepto de “complemento IMGR”.
El IMGR vigente en el último tramo del acuerdo es de $1.036.390. Esto significa que ningún trabajador metalúrgico a jornada completa puede cobrar menos que eso en mano, sumando todos los conceptos del recibo. La calculadora verifica automáticamente si tu básico llega a ese piso y te indica si necesitás el complemento.
El IMGR no impacta en indemnizaciones ni en el cálculo del SAC. Es un piso de ingreso mensual, no un cambio en el salario básico.
El acuerdo paritario UOM 2025-2026: cómo llegamos a los valores actuales
El acuerdo fue firmado el 2 de diciembre de 2025 entre la UOM y las cámaras ADIMRA, AFARTE, CAIAMA, FEDEHOGAR, AFAC y CAMIMA, y homologado por la Secretaría de Trabajo el 4 de febrero de 2026 mediante la Disposición 207/2026. Estableció un esquema mixto de aumentos remunerativos y sumas fijas no remunerativas con vigencia desde septiembre 2025 hasta marzo 2026:
- Octubre 2025: $35.000 no remunerativos
- Noviembre 2025: 4,2% remunerativo + $15.000 no remunerativos
- Diciembre 2025: $35.000 no remunerativos
- Enero 2026: 4,2% remunerativo + $15.000 no remunerativos
- Febrero 2026: $25.000 no remunerativos
- Marzo 2026: $35.000 no remunerativos (último tramo)
El acuerdo acumuló un 14% de aumento remunerativo (en dos tramos del 4,2% cada uno) más $160.000 en sumas no remunerativas distribuidas en seis meses. A partir del 1° de abril de 2026 rige una base de cálculo de $4.313,43/hora para el ingresante de Rama 17, que funciona como piso para la nueva paritaria en negociación.
Descuentos del recibo en el sector metalúrgico
Los descuentos que se aplican sobre el salario remunerativo mensual son los mismos de ley para todos los trabajadores en relación de dependencia:
- Jubilación: 11%
- Obra social (aporte trabajador): 3%
- PAMI — Ley 19.032: 3%
- Sindicato UOM: ~2% (varía según seccional)
Los tres primeros son obligatorios y suman el 17% del bruto remunerativo. Las sumas no remunerativas (como los $35.000 de marzo) no generan aportes jubilatorios pero sí pueden estar sujetas a aportes de obra social según lo acordado en cada paritaria.
Qué ramas abarca el CCT 260/75 y cuáles quedan afuera
El CCT 260/75 abarca prácticamente toda la actividad metalmecánica argentina: fabricación de autopartes, maquinaria agrícola, electrodomésticos, herramientas, estructuras metálicas, electrónica, relojería, metal liviano y actividades afines (Ramas 1, 4, 5, 8, 10, 12, 17 y 18). La única excepción es la Rama 21 (siderurgia), que negocia sus condiciones salariales de forma independiente y tiene su propio acuerdo paritario.
