Tras intensas semanas de negociación salarial, los gremios docentes y estatales de la Provincia de Buenos Aires aceptaron finalmente la propuesta del Ejecutivo provincial. El gobernador Axel Kicillof logró cerrar filas con los sindicatos mayoritarios, asegurando un incremento acumulado del 9% para el trimestre febrero-abril de 2026, aportando previsibilidad a los bolsillos de miles de trabajadores bonaerenses.
Este acuerdo, que abarca tanto al Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) como a los trabajadores de la Ley 10430 (estatales y auxiliares) y a las fuerzas de seguridad, marca un hito en un contexto económico desafiante. La mejora salarial se aplicará de forma escalonada, impactando directamente en las próximas liquidaciones que verán los empleados públicos en sus cuentas sueldo.
El porcentaje fino: Cómo se paga el incremento exigido en la paritaria
Para entender el aumento, es vital desglosar la propuesta aceptada por los gremios en los últimos días. El Gobierno bonaerense estructuró el alza en tres tramos consecutivos, partiendo desde los primeros días del año para consolidar el poder adquisitivo frente a la inflación de principios de 2026.
- Febrero (Ya liquidado): Se consolidó un 1,5% de aumento otorgado por decreto ante la falta de acuerdo inicial en la primera mesa de diálogo.
- Marzo (A cobrar en abril): Se aplica un 5% de incremento al salario básico, tomando como base de cálculo los haberes conformados de enero.
- Abril (A cobrar en mayo): Se suma un 2,5% adicional, también calculado estrictamente sobre los montos iniciales de enero.
A su vez, se dispuso que quienes se encuentren en el techo de su agrupamiento comenzarán a percibir una bonificación del 20% calculada sobre el sueldo básico. Esta medida termina reconociendo la trayectoria y permanencia en el escalafón, un reclamo histórico de las bases gremiales estatales.
Grilla salarial docente: Los montos de bolsillo confirmados para marzo y abril
El sector educativo fue uno de los más expectantes ante esta ronda paritaria. Con el ciclo lectivo 2026 ya en marcha, la aceptación de SUTEBA, FEB y el resto de los sindicatos docentes asegura la continuidad y normalidad en las aulas. A los porcentajes mencionados, se suma el pago de una bonificación no remunerativa de $28.700 bajo el concepto de “Compensación FONID/Conectividad”, un ítem clave para engrosar el salario inicial de los maestros.
A continuación, detallamos la escala salarial oficial con los sueldos netos que percibirán los maestros y profesores de la educación pública en los próximos dos meses de acuerdo a los recibos emitidos por la provincia:
| Cargo Docente (Sin Antigüedad) | Sueldo Neto – Marzo 2026 | Sueldo Neto – Abril 2026 |
|---|---|---|
| Maestro de Grado (Jornada Simple) | $ 800.084 | $ 850.053 |
| Maestro de Grado (Quinta Hora) | $ 1.005.638 | $ 1.060.424 |
| Profesor (20 Módulos) | $ 1.032.198 | $ 1.113.838 |
| Maestro de Grado (Jornada Completa) | $ 1.600.168 | $ 1.700.106 |
Los puestos directivos también percibirán mejoras sustanciales, logrando que un Director de escuela con máxima antigüedad (24 años) alcance ingresos superiores a $1.621.000 de bolsillo en el próximo bimestre, manteniendo intacta la pirámide y jerarquía salarial.
Trabajadores de la Ley 10430: Escala para auxiliares y administración central
El pacto salarial no dejó afuera a los empleados nucleados en gremios como ATE y UPCN. Para el personal administrativo, técnico y auxiliares de educación, el esquema del 9% acumulado se replica de manera idéntica. Sin embargo, para compensar a los escalafones más bajos, el Ministerio de Economía incluyó un incentivo extra al momento del cobro.
Se estableció por acta una bonificación extraordinaria de $20.000 exclusiva para los trabajadores de la Ley 10430, lo que empuja el porcentaje real de aumento hasta rozar un 12% para las primeras categorías, generando un alivio económico inmediato.
- Administración Central (Categoría 5 – Jornada regular): El salario básico inicial rondará los $575.328.
- Jornadas de 40 horas (Con bonificación del 125%): Los ingresos saltan significativamente, ubicando a una Categoría 5 por encima de los $901.350 mensuales.
- Auxiliares de la Educación: Para abril, una Categoría 5 de auxiliares (como porteros o personal de cocina) alcanzará un sueldo de bolsillo de $1.077.532, mientras que las categorías más altas superarán la barrera de los 2 millones de pesos.
Acuerdo complementario con la fuerza de seguridad bonaerense
En la misma sintonía de gestión, el Ejecutivo provincial logró cerrar la recomposición salarial para la Policía de la Provincia de Buenos Aires, cartera a cargo del ministro Javier Alonso. Esta medida resultaba fundamental para sostener el servicio de seguridad en la provincia más poblada de la Argentina en medio de un clima económico recesivo.
De esta manera, la fuerza de seguridad alcanzó una mejora salarial del 11% en lo que va del corriente año. A los incrementos previos de enero y febrero, se le sumó idéntico esquema que a los estatales: 5% en marzo y 2,5% en abril. Además, un dato no menor para los uniformados es que se actualizó el valor del servicio de Policía Adicional (POLAD) con un salto del 22,7%, elevando significativamente los ingresos extra por tareas de vigilancia.
Próximas fechas clave de cobro y cláusula de revisión obligatoria
Un punto determinante para lograr la firma definitiva y la aceptación de todas las asambleas fue la garantía de revisión a muy corto plazo. Las actas oficiales estipulan una cláusula de monitoreo salarial fijada para la primera quincena de mayo de 2026, con el objetivo de evaluar de cerca el impacto de la inflación y corregir posibles desfasajes en el poder de compra.
Sumado a esto, se fijó la reapertura formal de las paritarias conjuntas para el mes de junio, permitiendo a los representantes sindicales sentarse nuevamente con las autoridades laborales bonaerenses. Para consultar los recibos digitales de sueldo y verificar las fechas de pago exactas según la terminación de DNI, los trabajadores estatales pueden ingresar directamente al portal oficial del Ministerio de Economía de la Provincia.
