La conmemoración del Día Internacional de la Mujer este domingo 8 de marzo de 2026 ha derivado en una medida de fuerza gremial que impactará directamente en el inicio de la segunda semana del ciclo lectivo. Los principales sindicatos docentes de la Provincia de Buenos Aires confirmaron su adhesión a la jornada de lucha, lo que provocará la suspensión de clases o actividad irregular en la mayoría de las escuelas públicas y en una parte de las instituciones de gestión privada del territorio bonaerense durante este lunes 9 de marzo.
El conflicto se enmarca en el Paro Internacional de Mujeres (8M), pero en Argentina se traslada al primer día hábil de la semana para visibilizar el reclamo por la brecha salarial, las tareas de cuidado no remuneradas y la persistencia de la violencia de género en el ámbito educativo.
Qué gremios llamaron al paro y qué alcance tendrá
El Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) ha emitido comunicados individuales y conjuntos para definir su postura frente a la jornada:
- SUTEBA y FEB: Los dos gremios con mayor cantidad de afiliados en la provincia han convocado a un “Paro de Mujeres y Diversidades” para el lunes 9 de marzo. Si bien la medida está técnicamente dirigida a las trabajadoras mujeres, en la práctica suele derivar en el cierre de establecimientos debido a que la planta docente bonaerense está conformada en más de un 80% por mujeres.
- SADOP: El gremio que nuclea a los docentes de escuelas privadas también se sumó a la convocatoria. El impacto en los colegios de gestión privada dependerá de la adhesión particular de cada equipo docente, aunque se espera un nivel de ausentismo elevado.
- AMET y UDOCBA: Se plegarán a las movilizaciones centrales en la Ciudad de Buenos Aires y en las capitales provinciales, garantizando el respaldo legal a quienes decidan no asistir a sus puestos de trabajo.
Los motivos detrás de la medida de fuerza en 2026
Más allá de la consigna simbólica del 8M, los gremios docentes han incluido en sus pliegos de reclamos puntos específicos de la coyuntura actual:
- Reconocimiento del Trabajo de Cuidado: Exigen que se contemple dentro del salario el tiempo que las docentes dedican fuera del aula a tareas de cuidado familiar, lo que genera una doble jornada laboral invisibilizada.
- Implementación de la ESI: Reclaman mayor presupuesto para la formación docente en Educación Sexual Integral, considerada una herramienta clave para prevenir la violencia desde la infancia.
- Justicia Salarial: Aunque recientemente se aceptó un aumento del 7,5% para marzo y abril, los sindicatos denuncian que la canasta básica escolar y los gastos de movilidad afectan desproporcionadamente a las docentes que son sostén de hogar.
El impacto en el calendario escolar 2026
Desde la Dirección General de Cultura y Educación (DGCyE) han manifestado que, si bien respetan el derecho a huelga en una fecha tan significativa, el objetivo sigue siendo cumplir con los 190 días de clases obligatorios. No se ha confirmado hasta el momento si habrá descuentos por el día no trabajado, aunque tradicionalmente en las jornadas del 8M se ha mantenido una política de mayor flexibilidad en comparación con otros paros de índole estrictamente salarial.
