La llegada de septiembre de 2026 abre una nueva etapa para los trabajadores del Estado de la Provincia de Buenos Aires. Docentes, empleados de la administración pública, profesionales de la salud, judiciales y fuerzas de seguridad comienzan el mes con cambios en sus recibos, mientras todas las miradas vuelven a concentrarse sobre la próxima ronda de paritarias bonaerenses.
El escenario combina el impacto de la última actualización salarial acordada durante julio, mejoras particulares para algunos sectores y una cláusula de reapertura que convierte a septiembre en un mes decisivo. A esto se suma el cronograma oficial de pagos, que comenzó antes de finalizar agosto y se extenderá durante la primera semana del nuevo mes. A continuación, repasamos cómo quedó la situación de docentes, estatales, trabajadores de la salud y judiciales y qué puede ocurrir con los próximos salarios.
Sueldos docentes 2026: cuánto cobran en septiembre y qué pasa con la paritaria
Los docentes bonaerenses recibirán durante septiembre los haberes correspondientes al mes de agosto. Ese recibo incorpora el segundo tramo del último acuerdo salarial alcanzado entre el Gobierno provincial y los gremios docentes.
La recomposición acordada fue del 7% sobre los salarios de junio, distribuida en dos etapas: un 5% desde julio y un 2% adicional desde agosto. El primer tramo ya fue percibido durante agosto, mientras que el segundo será el que aparezca ahora en las cuentas de los trabajadores.
SUTEBA difundió durante la negociación una serie de cargos testigo con 10 años de antigüedad. Con la escala correspondiente a agosto, los valores de bolsillo informados quedaron de la siguiente manera:
| Cargo docente | Salario de referencia |
|---|---|
| Preceptor | $885.901 |
| Maestro de Grado | $1.018.575 |
| Profesor con 20 módulos | $1.380.137 |
| Maestro de Grado + quinta hora | $1.268.805 |
| Maestro de Jornada Completa | $2.037.149 |
Estos importes son ejemplos de referencia. El monto final puede cambiar según antigüedad, desfavorabilidad, módulos, jornada, bonificaciones, situación de revista y descuentos particulares.
La escala salarial docente oficial de agosto de 2026 ya se encuentra publicada por el Ministerio de Economía bonaerense.
Ver también 👉 Cuándo cobran los docentes bonaerenses en septiembre y cómo quedaron los sueldos
Estatales bonaerenses Ley 10.430: cómo quedaron los salarios
Para los trabajadores de la administración pública comprendidos por la Ley 10.430 se aplica el mismo esquema salarial general acordado con los docentes: 5% desde julio y 2% desde agosto, ambos calculados sobre los salarios de junio.
Las nuevas escalas oficiales de agosto ya fueron incorporadas por el Ministerio de Economía de la Provincia. Como ocurre habitualmente dentro de la administración pública, el salario de bolsillo no surge únicamente del sueldo básico: intervienen categoría, régimen horario, antigüedad, bonificaciones, funciones y descuentos.
| Situación de referencia | Salario de bolsillo |
|---|---|
| Administración Central – Categoría 5 – Sin antigüedad – 30 hs | $615.601 |
| Administración Central – Categoría 10 – 10 años – 30 hs | $667.750 |
| Administración Central – Categoría 21 – 32 años – 30 hs | $1.036.028 |
La escala de sueldos básicos puede consultarse en la página oficial del Ministerio de Economía de la Provincia de Buenos Aires.
Auxiliares de educación: una mejora adicional en agosto
Dentro de la Ley 10.430 existe un grupo que recibió un tratamiento particular. Los auxiliares de la educación, uno de los sectores con salarios más bajos de la administración provincial, obtuvieron un incremento adicional durante agosto.
Además de la pauta general, se incorporó una mejora adicional del 4% para este sector. De esta manera, según informó UPCN al aceptar la propuesta, la recomposición acumulada de julio y agosto llega al 11% para los auxiliares alcanzados.
- Categoría 5, sin antigüedad, 30 horas: $787.721 de bolsillo.
- Categoría 9, 10 años de antigüedad, 30 horas: $849.445.
- Categoría 15, 28 años de antigüedad, 30 horas: $959.431.
También se acordó continuar las mesas técnicas relacionadas con la carrera de auxiliares, el régimen laboral y distintas mejoras sectoriales.
Profesionales de la salud: aumento y un cambio clave desde octubre
Los profesionales comprendidos por la Ley 10.471 también quedaron alcanzados por una actualización del 7% calculada sobre junio y distribuida en un 5% durante julio y otro 2% desde agosto.
CICOP aprobó el acuerdo en su Congreso Provincial de Delegados y dejó expresamente establecida la reapertura de la negociación salarial durante septiembre.
Pero en Salud existe además una modificación estructural que puede adquirir mayor relevancia que el porcentaje coyuntural: a partir del 1° de octubre de 2026 comenzará el proceso de recategorización del salario básico de los profesionales de la Carrera Hospitalaria.
El objetivo es incrementar el peso del básico dentro del salario total. Esto resulta especialmente importante porque conceptos como la antigüedad se calculan sobre esa base y, por lo tanto, una recategorización puede producir diferencias significativas entre trabajadores según su trayectoria.
El Ministerio de Economía ya publicó la escala salarial de agosto correspondiente a la Ley 10.471.
Judiciales: el segundo tramo llega con los salarios de agosto
Los empleados del Poder Judicial bonaerense también se incorporaron al esquema general. Las asambleas realizadas por la Asociación Judicial Bonaerense (AJB) en las 20 departamentales aprobaron durante julio una actualización salarial distribuida en los mismos dos tramos que el resto de los principales sectores estatales.
El aumento consiste en un 5% para julio y otro 2% para agosto, calculados sobre los salarios correspondientes a junio. El segundo tramo se percibe ahora con la liquidación que se acredita durante septiembre.
En paralelo, el sector continúa con la implementación de las nuevas subcategorías del escalafón. Durante julio culminó una etapa del mecanismo con la incorporación de la subcategoría A1 para trabajadores con más de 30 años de antigüedad.
Al igual que en los otros regímenes, quedó pactada una reapertura de la negociación salarial durante septiembre.
Qué aumento llega realmente al cobro de septiembre
Uno de los puntos que puede generar confusión es la diferencia entre el mes en que se genera el salario y el mes en que se cobra.
Los depósitos que se realizan desde el 31 de agosto y durante los primeros días de septiembre corresponden a los haberes devengados durante agosto. Por esa razón contienen el último tramo de la paritaria acordada en julio.
| Período | Incremento | Base de cálculo | Cuándo se cobra |
|---|---|---|---|
| Julio 2026 | 5% | Salarios de junio | Agosto 2026 |
| Agosto 2026 | 2% | Salarios de junio | Septiembre 2026 |
| Septiembre 2026 | A definir | Nueva negociación | Impactaría posteriormente |
Por lo tanto, el aumento que llega al recibo durante septiembre no es todavía el resultado de una nueva paritaria de septiembre, sino la última etapa del acuerdo anterior.
Al 31 de agosto de 2026 todavía no existe un nuevo porcentaje salarial confirmado para septiembre, octubre o los meses siguientes. La cláusula de reapertura obliga ahora al Gobierno y a los sindicatos a volver a sentarse a negociar.
Ver también 👉 Estatales bonaerenses: cuánto cobrarán en septiembre y qué aumento llega al recibo
Cronograma de pagos oficial: cuándo cobran en septiembre 2026
La Provincia ya confirmó el cronograma de acreditación de los haberes correspondientes a agosto. Los pagos comenzaron antes de finalizar el mes y se extenderán hasta el lunes 7 de septiembre.
- Lunes 31 de agosto: Dirección de Vialidad, OCEBA e Instituto de la Vivienda.
- Martes 1° de septiembre: Ministerio de Seguridad, Servicio Penitenciario Bonaerense, Desarrollo de la Comunidad, Patronato de Liberados, Lotería y Casinos y Niñez y Adolescencia.
- Miércoles 2 de septiembre: Ministerio de Salud y Caja de la Policía Bonaerense.
- Jueves 3 de septiembre: Administración Central, ministerios y numerosos organismos descentralizados, entre ellos ARBA, Autoridad del Agua, Astillero Río Santiago y Poder Legislativo.
- Viernes 4 de septiembre: Poder Judicial.
- Lunes 7 de septiembre: Dirección General de Cultura y Educación y Dirección Provincial de Educación de Gestión Privada (DiPrEGeP).
El detalle completo puede consultarse en el cronograma de pagos de septiembre para estatales, docentes y policías bonaerenses.
Jubilados del IPS: cómo impactan las paritarias de los trabajadores activos
Los jubilados y pensionados del Instituto de Previsión Social (IPS) mantienen un sistema previsional estrechamente vinculado con la evolución salarial de los trabajadores activos del régimen correspondiente.
Cuando una mejora salarial tiene carácter remunerativo y modifica el sueldo del cargo sobre el cual se determinó la jubilación, esa actualización puede trasladarse al haber previsional de acuerdo con las reglas aplicables a cada régimen.
Por ese motivo, las negociaciones de septiembre también serán seguidas de cerca por jubilados docentes, estatales, profesionales de la salud y judiciales bonaerenses.
El IPS informó para los haberes de agosto pagos durante el viernes 28 y lunes 31 de agosto, según terminación de DNI, y mantiene disponible su calendario oficial de pagos.
Ver también 👉 Cómo ver y descargar tu recibo de haberes del IPS
Septiembre será decisivo: qué reclaman los gremios en la nueva paritaria
El acuerdo firmado durante julio fue deliberadamente corto. La Provincia y las organizaciones sindicales optaron por establecer una actualización para dos meses y dejar abierta una nueva instancia de negociación durante septiembre.
ATE bonaerense señaló al aceptar la convocatoria que la reapertura deberá analizar la evolución de los precios y los ingresos de los trabajadores públicos. El sindicato también mantiene reclamos vinculados con las categorías de menores ingresos, el pase a planta permanente y la carrera administrativa.
Dentro del acuerdo de la Ley 10.430 se avanzó, además, en el pase a planta permanente de más de 8.000 trabajadores que se encontraban en planta temporaria y habían ingresado hasta diciembre de 2025.
En Educación continúan las discusiones sobre condiciones laborales, violencia en las escuelas, licencias y cambios vinculados con el sistema educativo. En Salud, el eje específico estará puesto en la recategorización del salario básico prevista desde octubre, mientras que en el Poder Judicial permanecen abiertos reclamos relacionados con la carrera y las subcategorías.
El escenario fiscal detrás de la negociación salarial
La próxima discusión volverá a desarrollarse bajo una fuerte tensión entre las necesidades salariales de los trabajadores y las restricciones financieras de la Provincia.
El Gobierno bonaerense sostiene que la caída de la actividad, el consumo y diferentes fuentes de financiamiento limita el margen para realizar acuerdos de largo plazo. Los sindicatos, por su parte, reclaman que las actualizaciones salariales permitan recuperar el poder adquisitivo y mejorar especialmente los ingresos de los sectores más rezagados.
Esta combinación explica por qué durante 2026 las negociaciones fueron avanzando mediante acuerdos relativamente cortos y reaperturas frecuentes, en lugar de fijar una pauta salarial para todo el año.
Septiembre será, por lo tanto, el próximo punto de inflexión: mientras los trabajadores terminan de cobrar la actualización correspondiente a agosto, el Gobierno provincial y los gremios deberán definir cómo continuarán los salarios durante el último tramo de 2026.
