Las calculadoras arden en las salas de maestros de toda la provincia. Tras una semana de silencio y especulaciones, el gobierno de Axel Kicillof finalmente puso sobre la mesa la cifra que todos esperaban para intentar destrabar el conflicto salarial antes del 2 de marzo. La reunión paritaria de este jueves 12 de febrero trajo una novedad de peso: un bono extraordinario de $250.000 que busca cambiar el humor social en las escuelas. Pero, ¿alcanza para ganarle a la inflación?
La oferta llega en un momento límite. Con el cronograma escolar pisándoles los talones, los funcionarios bonaerenses apostaron a una estrategia mixta: porcentaje al básico más “plata en mano” inmediata. La propuesta ahora está en manos de los gremios, y las próximas horas serán decisivas para saber si habrá clases o medidas de fuerza.
¿De qué se trata el “Bono Marzo”?
La gran novedad de la reunión paritaria de hoy, 12 de febrero, fue la inclusión de una suma fija no remunerativa. Según detallaron fuentes oficiales a los gremios, la propuesta se estructura de la siguiente manera:
- Monto: $250.000 por cargo (hasta dos cargos).
- Carácter: Extraordinario (por única vez) y no bonificable.
- Fecha de cobro: Se liquidaría con los haberes de febrero, a cobrar en los primeros días de marzo.
- Objetivo: El gobierno lo presentó como un “refuerzo de bolsillo” para afrontar los gastos de la canasta escolar y el inicio de clases.
Este esquema busca emular estrategias de otras provincias, como Chubut, que también apelaron a sumas fijas para contener el reclamo salarial sin comprometer el presupuesto anual de forma permanente.
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El aumento porcentual: el punto de discordia
Más allá del bono, lo que generó el rechazo de las bases sindicales fue el porcentaje de aumento al básico. La oferta consistió en un 3% de incremento para febrero, calculado sobre los sueldos de enero.
Para el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB), que integra a SUTEBA, FEB y otros gremios, este porcentaje “no mueve la aguja” frente a la pérdida del poder adquisitivo acumulada en 2025. Los gremios argumentan que aceptar un 3% ahora consolidaría salarios de pobreza para gran parte del escalafón.
Dato clave: La semana pasada, la Provincia había ofertado un 2%, que fue rechazado de plano. El “esfuerzo” de subir un punto (al 3%) y agregar el bono no alcanzó para convencer a la dirigencia gremial.
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¿Cuánto cobraría un docente si se aceptara?
Aunque la oferta fue rechazada en primera instancia, los números que circularon en la mesa paritaria sirven de referencia para entender el reclamo. Con la propuesta del gobierno (3% + Bono), los sueldos de febrero quedarían así:
| Cargo / Antigüedad | Salario Básico | Salario de Bolsillo (aprox.) |
| Maestro de Grado (Recién iniciado) | $314.805 | $772.825 |
| Maestro de Grado (10 años) | $314.805 | $888.749 |
Nota: Estos montos de bolsillo incluyen el aumento del 3% pero el bono de $250.000 se cobraría aparte como suma fija.
Voces desde el gremio: “Plata o paro”
La situación en las escuelas es de asamblea permanente. Mientras la conducción provincial del FUDB analiza los pasos a seguir, las seccionales opositoras (como la Lista Multicolor de SUTEBA) ya convocaron a medidas de fuerza para hoy, bajo la consigna “Ningún docente pobre”.
Los sindicatos estatales como ATE y UPCN también se sumaron al rechazo, advirtiendo que la oferta no equipara la inflación real de la canasta de alimentos, que suele ser superior al promedio general del IPC.
¿Cómo sigue?
La negociación pasó a un cuarto intermedio. El gobierno de Kicillof deberá afinar el lápiz si quiere evitar que el conflicto escale y ponga en riesgo el normal inicio de las clases el 2 de marzo. Se espera una nueva convocatoria para la semana próxima, donde la Provincia podría intentar convertir parte del bono en suma remunerativa o mejorar el porcentaje al básico.
