Si sos médico/a, psicólogo/a, kinesiólogo/a, enfermero/a o cualquier otro profesional de la salud pública bonaerense encuadrado en la Ley 10.471 (Carrera Profesional Hospitalaria), acá podés calcular tu sueldo neto de abril 2026 con todos los componentes: básico por grado y jornada, antigüedad, guardias, trayectoria formativa y descuentos.
Calculadora Sueldo — Ley 10.471
Carrera Profesional Hospitalaria · Provincia de Buenos Aires · Abril 2026
Paritaria CICOP 2026: 9% de aumento en tres tramos
El Congreso Provincial de Delegados de CICOP aprobó por amplísima mayoría el 13 de marzo de 2026 la propuesta paritaria del Gobierno bonaerense para los profesionales de la Ley 10.471.
El acuerdo contempla un aumento del 9% en tres tramos, tomando como base de cálculo los haberes de enero de 2026: 1,5% en febrero (ya consolidado), 5% en marzo y 2,5% adicional desde abril. La paritaria también incluye una cláusula de revisión en mayo y reapertura de negociaciones en junio.
Un dato clave para quienes hacen guardia: el acuerdo establece un incremento en la Bonificación de Guardia, lo que eleva el aumento de bolsillo para ese sector a un 13,4% a partir de abril.
Qué es la Ley 10.471 y a quiénes alcanza
La Ley 10.471 regula la Carrera Profesional Hospitalaria de la Provincia de Buenos Aires, que abarca a todos los profesionales universitarios que trabajan en hospitales públicos dependientes del Ministerio de Salud bonaerense.
Entre las profesiones incluidas: médicos/as, odontólogos/as, bioquímicos/as, farmacéuticos/as, psicólogos/as, kinesiólogos/as, nutricionistas, trabajadores/as sociales, fonoaudiólogos/as, terapistas ocupacionales, licenciados/as en enfermería, psicopedagogos/as y muchas otras titulaciones de grado.
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Cómo funciona el escalafón: grados y jornadas
La Carrera tiene un escalafón horizontal en el que el grado sube automáticamente cada 5 años de antigüedad, sin necesidad de concurso:
- Asistente — 0 a 4 años
- Agregado — 5 a 9 años
- Profesional de Hospital “C” — 10 a 14 años
- Profesional de Hospital “B” — 15 a 19 años
- Profesional de Hospital “A” — 20 años en adelante
El sueldo también varía según el régimen horario: 24, 34, 36, 44 o 48 horas semanales. La jornada de 36 horas es la más común para la mayoría de los cargos de planta.
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Escala salarial Ley 10.471 — básicos abril 2026
Los sueldos básicos vigentes desde el 1° de abril de 2026 según la escala oficial del Ministerio de Economía de la Provincia son los siguientes:
| Grado | 24 hs | 36 hs | 48 hs |
|---|---|---|---|
| Asistente | $367.198 | $550.797 | $734.396 |
| Agregado | $388.958 | $583.437 | $777.916 |
| PH “C” | $413.438 | $620.157 | $826.876 |
| PH “B” | $435.198 | $652.797 | $870.395 |
| PH “A” | $459.678 | $689.516 | $919.355 |
El básico es solo el punto de partida. Al sueldo de bolsillo se le suman varios componentes que lo incrementan significativamente.
Qué más compone el sueldo: los adicionales clave
Sobre el básico se suman estos conceptos, todos con vigencia desde el 1° de abril de 2026:
- Remuneración Creciente por categoría: monto fijo que sube con cada grado (de $191.963 en Asistente a $575.887 en PH “A”).
- Remuneración Decreciente por categoría: monto fijo que baja a medida que sube el grado (de $444.213 en Asistente a $113.531 en PH “A”). Diseñada para reducir la brecha entre grados.
- Bonificación Integral Salud 2023: suma fija según jornada ($22.454 en 24hs hasta $30.294 en 48hs).
- Bonificación Personal de Planta: 20% remunerativo + 20% no remunerativo sobre el básico del cargo. Solo para planta permanente.
- BRNB Equipo de Salud: $121.756 fijos para todo el personal.
- Antigüedad: 2% del básico por cada año trabajado en la administración pública provincial, municipal o nacional.
- Trayectoria Formativa: 40% adicional sobre el básico para quienes finalizaron una residencia médica acreditada.
Cómo se calculan las guardias
Las guardias se bonifican mediante el Decreto 398/89 y tienen dos componentes sobre el básico del cargo de revista: uno no remunerativo (varía según combinación de días) y uno remunerativo fijo del 22%. Los porcentajes del componente no remunerativo van del 60% (4 guardias en días hábiles) hasta el 100% (5 guardias en días no hábiles). Para quienes trabajan en el SIES, el porcentaje es del 70%.
En términos prácticos, las guardias representan una parte muy significativa del salario final, especialmente en especialidades de alta demanda como guardia activa, terapia intensiva o neonatología.
Descuentos: qué se retiene del bruto
Los descuentos se calculan únicamente sobre el básico más la antigüedad — no sobre la totalidad de los conceptos:
| Concepto | Código | Porcentaje |
|---|---|---|
| IPS (jubilación) | 202 | 14% |
| IOMA (obra social) | 201 | 4,8% |
| CICOP (sindicato) | 294 | 1,2% (optativo) |
Que la base de descuentos sea solo el básico + antigüedad es una diferencia importante respecto a otros regímenes: significa que las bonificaciones adicionales (creciente, decreciente, guardia, trayectoria formativa) no pagan IPS ni IOMA, lo que mejora el neto final.
Residentes: escala separada
Los residentes tienen su propia escala, establecida por el Decreto 1572/22 y actualizada a abril 2026:
- Residente 1° año (básica): $1.305.631
- Residente 2° año (básica): $1.458.926
- Residente 3°, 4° y 5° año: $1.636.432
- Jefe de Residentes: $1.685.202
La residencia post-básica (2° nivel) parte desde $1.636.432 en todos los años. Además, los residentes en especialidades estratégicas — Pediatría, Clínica Médica, Neonatología, Terapia Intensiva, Medicina General y Psiquiatría — tienen un plus adicional del 15% sobre la asignación del primer año básico.
Qué viene: revisión en mayo 2026 y recategorización en agenda
El acta paritaria contempla la conformación de una Mesa Técnica en abril para comenzar a discutir modificaciones en la estructura salarial de la Ley 10.471, dando inicio a un proceso de recategorización del salario básico que CICOP viene reclamando desde hace años.
El acuerdo también confirma el pase de 3.800 becarios de contingencia de las cohortes 2021 y 2022 a Planta Transitoria bajo la Ley 10.471, otorgándoles estabilidad laboral. Las paritarias se reabrirán formalmente en junio.
