Septiembre de 2026 abre una nueva etapa para los docentes de la Provincia de Buenos Aires. Durante los primeros días del mes se acreditan los haberes correspondientes a agosto, mientras el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) y el Gobierno provincial vuelven a poner la mirada sobre la reapertura de las negociaciones salariales prevista para este período.
La estructura del sueldo docente continúa dependiendo de numerosos componentes: cargo, cantidad de módulos, jornada, antigüedad, bonificaciones específicas, desfavorabilidad y la Compensación FONID/Conectividad. Por eso, dos trabajadores del mismo nivel educativo pueden terminar percibiendo importes muy diferentes. Usá la calculadora para estimar cuánto corresponde según tu situación.
Calculadora Sueldo Docente PBA
Ley 10.579 · Escala Agosto 2026 · Cobro en Septiembre
Sueldos docentes de referencia en Septiembre 2026
La liquidación que se cobra durante septiembre corresponde al trabajo realizado en agosto y contiene el segundo tramo del último acuerdo salarial. La Provincia y los gremios habían acordado una actualización escalonada durante julio y agosto, tomando como referencia los salarios de junio.
SUTEBA difundió durante la negociación los siguientes cargos testigo con 10 años de antigüedad para la escala correspondiente a agosto:
| Cargo | Jornada / carga | Salario de referencia |
|---|---|---|
| Preceptor/a | 10 años de antigüedad | $885.901 |
| Maestro/a de grado | Jornada simple – 10 años | $1.018.575 |
| Maestro/a de grado | Con 5ª hora – 10 años | $1.268.805 |
| Maestro/a de grado | Jornada completa – 10 años | $2.037.149 |
| Profesor/a | 20 módulos – 10 años | $1.380.137 |
Estos importes son cargos testigo utilizados durante la negociación paritaria y no representan automáticamente el sueldo de todos los docentes. El recibo final cambia según antigüedad, cantidad de módulos u horas cátedra, desfavorabilidad, doble cargo, bonificaciones y descuentos particulares.
La escala salarial oficial de docentes bonaerenses publicada por el Ministerio de Economía ya incluye los valores correspondientes a agosto de 2026.
Ver también 👉 Nueva paritaria docente: qué puede pasar con los salarios durante septiembre
La antigüedad docente: uno de los factores que más cambia el sueldo
La antigüedad docente en la Provincia de Buenos Aires no aumenta de manera lineal. El Estatuto del Docente (Ley 10.579) establece una escala con porcentajes que se modifican al alcanzar determinados años de servicio.
| Antigüedad | Bonificación |
|---|---|
| Menos de 1 año | 0% |
| 1 año | 10% |
| 2 años | 20% |
| 4 años | 30% |
| 7 años | 40% |
| 10 años | 50% |
| 12 años | 60% |
| 15 años | 70% |
| 17 años | 80% |
| 20 años | 100% |
| 22 años | 110% |
| 24 años o más | 120% |
Por eso no es correcto considerar que un docente con nueve años cobra lo mismo que uno que recién comienza. La bonificación empieza a generarse desde el primer año y va aumentando por tramos hasta alcanzar el 120% con 24 años de antigüedad.
Además, para determinar la antigüedad total se acumulan los servicios docentes no simultáneos reconocidos de acuerdo con las condiciones establecidas por el Estatuto.
Compensación FONID/Conectividad: cuánto corresponde en Agosto 2026
La Compensación FONID/Conectividad fue creada por la Provincia durante la paritaria de marzo para compensar parcialmente la pérdida del Fondo Nacional de Incentivo Docente y de conectividad que dejó de financiar el Gobierno nacional.
El concepto comenzó en abril con un valor de $28.700 y posteriormente fue actualizado junto con las nuevas escalas. Para el período correspondiente a agosto de 2026, la pauta provincial elevó el valor de referencia a $30.709.
- Denominación: Compensación FONID/Conectividad.
- Valor de referencia agosto 2026: $30.709.
- Modalidad: se liquida siguiendo el esquema establecido para el FONID, por lo que el importe puede variar según cantidad de cargos, módulos u horas cátedra y los topes correspondientes.
- Alcance: comprende personal de gestión estatal y privada subvencionada alcanzado por las condiciones previstas en el acuerdo.
- Carácter: no remunerativo y no bonificable, por lo que no integra la base sobre la que se calcula la antigüedad.
La actualización forma parte de la nueva pauta salarial aplicada desde julio y agosto, junto con modificaciones en otras bonificaciones docentes.
Descuentos que tiene el sueldo docente bonaerense
Los docentes de la Provincia de Buenos Aires tienen un esquema previsional diferente al régimen general de trabajadores privados. Los principales descuentos obligatorios sobre los conceptos remunerativos son:
- IPS – aporte previsional docente: 16%. El régimen previsional provincial establece un aporte superior para el personal docente debido a las características de su régimen jubilatorio especial.
- IOMA: 4,8%. Es el aporte personal obligatorio a la obra social provincial.
- Aporte sindical: depende de la afiliación del trabajador y del sindicato correspondiente.
- Conceptos no remunerativos: no necesariamente están alcanzados por los mismos aportes que integran el salario remunerativo.
Tomando solamente IPS e IOMA, el descuento obligatorio sobre los conceptos alcanzados representa aproximadamente un 20,8%. A eso pueden agregarse cuota sindical, préstamos, coseguros u otras deducciones particulares que figuren en el recibo.
¿Cuánto cambia el sueldo entre jornada simple, quinta hora y jornada completa?
La extensión de la jornada genera diferencias significativas. Utilizando los cargos testigo con 10 años de antigüedad difundidos durante la última negociación salarial, la comparación queda de la siguiente manera:
| Modalidad | Salario de referencia agosto 2026 |
|---|---|
| Maestro/a de Grado – Jornada Simple | $1.018.575 |
| Maestro/a de Grado + 5ª hora | $1.268.805 |
| Maestro/a de Grado – Jornada Completa | $2.037.149 |
La diferencia no debe interpretarse simplemente como una multiplicación de horas. La composición salarial incluye básicos, índices escalafonarios, bonificaciones y conceptos específicos según la modalidad de cada cargo.
Para los profesores de nivel secundario, el salario depende principalmente de la cantidad de módulos. Como referencia, un profesor con 20 módulos y 10 años de antigüedad fue ubicado en $1.380.137 para agosto dentro de los cargos testigo difundidos por el FUDB.
Qué componentes oficiales cambiaron con la escala de Agosto 2026
Además de los montos de bolsillo utilizados como referencia por los gremios, la nueva política salarial modificó componentes específicos de la estructura docente. Entre los principales valores oficiales correspondientes a agosto se encuentran:
| Concepto | Valor Agosto 2026 |
|---|---|
| Básico Preceptor – índice 1 | $349.693 |
| Básico Maestro de Grado EP | $384.662,30 |
| Módulo Secundaria | $34.969,30 |
| Compensación FONID/Conectividad | $30.709 de referencia |
Estos valores no representan el sueldo final. Son componentes que intervienen en la liquidación junto con las bonificaciones y otros conceptos correspondientes a cada cargo.
Paritaria docente: qué se espera para Septiembre 2026
El último acuerdo salarial estableció una recomposición del 7% distribuida en julio y agosto, tomando como base los salarios de junio: 5% para julio y otro 2% para agosto.
Las organizaciones que integran el Frente de Unidad Docente Bonaerense aceptaron el esquema y dejaron acordada una reapertura de las negociaciones durante septiembre. Por lo tanto, la escala de agosto constituye la última actualización oficial publicada al comenzar el nuevo mes.
Al 31 de agosto todavía no existe un nuevo porcentaje salarial confirmado para septiembre. La próxima discusión deberá determinar cómo evolucionarán los ingresos durante el último tramo de 2026 y si se modifican nuevamente los básicos, las bonificaciones u otros componentes del salario docente.
Además de la cuestión salarial, el último acuerdo incorporó una agenda relacionada con violencia en las escuelas, licencias médicas, titularizaciones, cambios en el régimen académico, disminución de matrícula y condiciones laborales.
