La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) ha formalizado un nuevo acuerdo paritario que establece una hoja de ruta clara para los salarios del sector más numeroso de la economía argentina. En este mes de abril de 2026, los trabajadores mercantiles comienzan a percibir los incrementos correspondientes al segundo trimestre del año, con ajustes que buscan proteger el poder adquisitivo frente a la dinámica inflacionaria actual.
Para los empleados de comercio de la provincia de Buenos Aires y de todo el territorio nacional, este acuerdo no solo define los haberes básicos, sino que también establece sumas no remunerativas que impactan de manera directa en el bolsillo.
El esquema de aumentos para el trimestre abril-junio 2026
El acuerdo alcanzado entre el gremio liderado por Armando Cavalieri y las cámaras empresariales (CAME, CAC y UDECA) estipula una suba escalonada que se aplicará sobre las escalas vigentes. El cronograma de incrementos se distribuye de la siguiente manera:
- Abril 2026: Se aplica un aumento del 3,2% sobre los básicos, sumado a una cuota de recomposición por el desfasaje del mes anterior.
- Mayo 2026: Se integra un incremento del 3% de carácter no remunerativo.
- Junio 2026: Se suma un 2,8% adicional, completando el esquema del trimestre previo a la negociación del medio aguinaldo (SAC).
Estas sumas no remunerativas se incorporarán a los salarios básicos recién a partir de julio de 2026, aunque para el cálculo de adicionales como antigüedad y presentismo se toman en cuenta desde el primer mes de aplicación.
Escalas salariales por categoría: Cuánto se cobra en abril
Con la actualización aplicada, los haberes brutos para las principales categorías de Empleados de Comercio (Rama General) quedan conformados bajo los siguientes montos de referencia para la jornada completa:
Maestranza
- Categoría A: $915.200.
- Categoría B: $918.400.
- Categoría C: $928.600.
Administración
- Categoría A: $926.400.
- Categoría B: $931.200.
- Categoría C: $935.800.
- Categoría D: $950.400.
- Categoría E: $962.600.
- Categoría F: $978.200.
Cajeros
- Categoría A: $930.800.
- Categoría B: $935.800.
- Categoría C: $942.400.
Personal Auxiliar
- Categoría A: $930.800.
- Categoría B: $938.400.
- Categoría C: $964.800.
Vendedores
- Categoría A: $930.800.
- Categoría B: $954.200.
- Categoría C: $962.600.
- Categoría D: $978.200.
Adicionales y beneficios que impactan en el sueldo neto
Más allá del sueldo básico por categoría, los trabajadores deben considerar los adicionales obligatorios que elevan la remuneración final:
- Antigüedad: Se calcula como un 1% por cada año de servicio sobre el básico de la categoría. En un contexto de estabilidad laboral, este ítem representa una parte significativa del ingreso.
- Asistencia y Puntualidad (Presentismo): Equivale a la doceava parte de la remuneración total (básico más antigüedad). Para percibirlo de forma completa, el trabajador no debe registrar inasistencias injustificadas.
- Zona Desfavorable: Los trabajadores de las provincias patagónicas y de ciertas áreas específicas mantienen el adicional por zona, que suele ser del 20% sobre el básico.
Qué sucede con el medio aguinaldo de junio
De cara al mes de junio de 2026, las empresas deberán liquidar la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC). Según la normativa vigente, el aguinaldo se calcula sobre la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro del semestre. Es importante notar que las sumas no remunerativas acordadas en esta paritaria deben ser incluidas en la base de cálculo del aguinaldo, tal como se especifica en las cláusulas de homologación del Ministerio de Trabajo.
