El Ministerio de Capital Humano ha consolidado este marzo de 2026 la transformación más radical en la política de asistencia social de las últimas décadas. Bajo la premisa de eliminar la intermediación de las organizaciones sociales, el Gobierno Nacional confirmó la baja definitiva de los programas tradicionales para dar paso a un sistema de Vouchers de Capacitación Laboral. Esta medida busca vincular directamente el beneficio económico con la formación técnica verificable, convirtiendo el subsidio en un puente real hacia el empleo registrado.
El cambio no es solo administrativo, sino operativo: el cobro mensual queda ahora condicionado a la elección de un trayecto formativo y al cumplimiento estricto de la asistencia en centros de formación profesional.
Del plan a la capacitación: los dos nuevos programas
El esquema actual divide a los antiguos beneficiarios del Potenciar Trabajo en dos universos específicos, segmentados por edad y nivel de vulnerabilidad:
- Programa Volver al Trabajo: Destinado a personas de entre 18 y 49 años. El foco es la inserción laboral activa. Los beneficiarios reciben un voucher que deben canjear por cursos de formación en oficios, tecnología o terminalidad educativa.
- Programa Acompañamiento Social: Dirigido a mayores de 50 años y madres de siete o más hijos. En este caso, la asistencia mantiene un carácter más protector, aunque se incentiva la capacitación en cuidados y tareas comunitarias.
Cómo funcionan los Vouchers de Capacitación
El sistema de vouchers es la herramienta diseñada para desarticular el manejo discrecional de fondos. A través de la plataforma digital Portal Empleo, cada beneficiario visualiza un crédito virtual que solo puede ser utilizado en instituciones avaladas por la Secretaría de Trabajo.
- Inscripción: El usuario elige un curso de alta demanda (programación, soldadura, mecánica, marketing digital o enfermería).
- Validación biométrica: Los centros de formación deben registrar la asistencia mediante escaneo de rostro o huella digital para validar que el alumno está efectivamente capacitándose.
- Acreditación del pago: Solo el reporte de asistencia mensual habilita el depósito del haber en la cuenta bancaria del titular. El monto base en marzo de 2026 se sitúa en $150.000.
Compatibilidad con el empleo en blanco: el beneficio de los 24 meses
Una de las novedades más relevantes para los vecinos de General Belgrano y el resto de la provincia es la eliminación del “miedo al blanqueo”. La normativa de 2026 establece que el programa es compatible con el trabajo formal.
Si un beneficiario consigue un empleo registrado, puede seguir cobrando el monto del voucher como un suplemento salarial durante un período de 24 meses, siempre que su sueldo no supere los tres Salarios Mínimos, Vitales y Móviles. Esto funciona como un incentivo para que las empresas contraten personal del programa, ya que el Estado subsidia indirectamente una parte del costo laboral inicial.
Motivos de baja inmediata en marzo 2026
El Gobierno ha endurecido los cruces de datos con ARCA (ex AFIP) y Migraciones para depurar el padrón. Son motivos de baja automática:
- Viajes al exterior: Registros de salidas del país que no guarden relación con una situación de vulnerabilidad social.
- Bienes de lujo: Poseer un vehículo con menos de 10 años de antigüedad (salvo que sea herramienta de trabajo declarada).
- Incumplimiento formativo: No elegir un curso de capacitación o acumular más de dos inasistencias injustificadas al centro de formación asignado.
- Consumos de tarjetas: Gastos mensuales que superen el monto total del beneficio por un margen amplio sin justificación de ingresos extra.
Para quienes aún no han realizado el reempadronamiento, es vital ingresar al sitio oficial de Capital Humano para validar los datos personales y elegir el trayecto formativo antes del cierre del ciclo lectivo de marzo.
