El Ministerio de Capital Humano, bajo la dirección de Sandra Pettovello, confirmó este 19 de marzo de 2026 un cambio radical en la política de asistencia social de Argentina. A partir del próximo 9 de abril, el programa Volver al Trabajo (heredero del antiguo Potenciar Trabajo) dejará de existir como una transferencia directa de dinero para transformarse en un sistema de vouchers de capacitación laboral. La medida afecta a unos 900.000 beneficiarios que actualmente perciben una asignación mensual de $78.000.
Este giro conceptual busca romper con el modelo de ingreso garantizado y avanzar hacia un esquema de asistencia condicionada. Según fuentes oficiales, el objetivo es vincular la ayuda estatal exclusivamente con la formación en oficios que tengan demanda real en el mercado laboral actual.
Cómo funcionan los nuevos vouchers de capacitación
A diferencia del sistema anterior, donde el pago era automático, el nuevo esquema requiere una participación activa del beneficiario. El proceso de transición se organiza de la siguiente manera:
- Último pago tradicional: Los beneficiarios recibirán la última cuota de $78.000 durante el mes de abril de 2026.
- Manifestación de interés: Quienes deseen continuar dentro del sistema de apoyo estatal deberán inscribirse voluntariamente en la nueva plataforma de vouchers. El plazo para manifestar esta voluntad vence, en una primera instancia, este 20 de marzo.
- Elección del trayecto formativo: El usuario podrá elegir entre una red federal de instituciones (que incluye empresas privadas y centros de formación profesional) para cursar capacitaciones específicas.
- Financiamiento directo: El Estado dejará de transferir fondos a organizaciones intermediarias y financiará directamente el costo de la capacitación y un estímulo económico al estudiante, siempre que cumpla con la asistencia.
Requisitos de asistencia y pérdida del beneficio
El nuevo sistema impone condiciones de permanencia mucho más estrictas. El abandono de los cursos o el incumplimiento de la carga horaria establecida resultará en la baja definitiva y sin posibilidad de reingreso al programa.
El Gobierno implementará mecanismos de control biométrico y seguimiento individual para verificar que los beneficiarios efectivamente asistan a los centros de formación. Se busca que las empresas privadas actúen como capacitadoras, adaptando los contenidos a las necesidades productivas de cada región del país, lo que facilitaría una inserción laboral inmediata tras finalizar el curso.
¿Qué pasa con el programa Acompañamiento Social?
Es importante aclarar que esta baja masiva de planes no afecta al programa Acompañamiento Social. Este universo, integrado por unas 200.000 personas que incluyen a mayores de 50 años, madres de siete hijos o más y sectores con alta vulnerabilidad estructural, continuará percibiendo su asistencia de forma regular. El Gobierno considera que este grupo enfrenta barreras más complejas para la inserción laboral inmediata, por lo que mantendrá el esquema de protección vigente sin la obligatoriedad del voucher de capacitación de corto plazo.
El impacto económico de la medida
Desde el Ministerio de Capital Humano estiman que la eliminación del programa Volver al Trabajo permitirá un ahorro fiscal cercano a los $60.000 millones mensuales. Parte de esos recursos será redirigida a financiar los nuevos vouchers y a fortalecer políticas educativas en escuelas de sectores vulnerables, con especial énfasis en el refuerzo de áreas como Lengua y Matemática.
