Si trabajás en la construcción bajo el CCT N° 76/75 o sos empleador del sector, acá podés calcular el jornal mínimo legal de cada categoría tomando como referencia la última escala salarial publicada por UOCRA, CAMARCO y FAEC dentro de la paritaria 2026/2027.
Antes de usar la calculadora, un dato clave: los valores establecidos por convenio representan los pisos salariales obligatorios. El importe final que aparece en un recibo puede ser superior porque intervienen conceptos como asistencia perfecta, horas extraordinarias, adicionales por especialidad, condiciones particulares de la obra y diferencias según la zona geográfica.
Calculadora UOCRA — CCT 76/75
Construcción · Escala agosto 2026 · Referencia vigente al inicio de septiembre
Por qué el sueldo real de un albañil es mayor al básico del CCT
Una confusión habitual consiste en mirar únicamente el valor hora publicado en la escala y multiplicarlo por las horas trabajadas. El recibo de un trabajador de la construcción puede incluir varios conceptos adicionales sobre ese básico:
- Asistencia perfecta: el CCT 76/75 contempla un adicional del 20% cuando se cumplen las condiciones de asistencia establecidas convencionalmente.
- Horas extras: la jornada diaria ordinaria no puede superar las 9 horas y la semana normal no puede exceder las 44 horas. Las horas extraordinarias tienen los recargos correspondientes según el día y horario en que se realicen.
- Adicionales por especialidad: determinadas tareas y oficios poseen porcentajes adicionales previstos por convenio o por acuerdos específicos de obra.
- Zona geográfica: un mismo puesto tiene remuneraciones diferentes según la obra se encuentre en Zona A, B, C o C-Austral.
- Condiciones particulares de obra: determinados proyectos cuentan con acuerdos específicos que pueden incorporar adicionales por ubicación, productividad, viandas, turnos u otras condiciones.
- Aumentos voluntarios: el empleador puede pagar un salario superior al convenio. La escala de UOCRA establece el mínimo que debe respetarse.
Ver también: Calcular sueldo por día trabajado en Argentina
El acuerdo paritario 2026: cómo aumentaron los jornales
UOCRA, CAMARCO y FAEC acordaron el segundo tramo de la paritaria anual correspondiente al período abril 2026-marzo 2027. El esquema estableció tres incrementos acumulativos sobre los salarios básicos:
- Junio 2026: aumento del 2,1% sobre los salarios básicos vigentes al 31 de mayo, acompañado por la absorción de una fracción de la suma no remunerativa anterior.
- Julio 2026: incremento del 2% sobre los básicos vigentes al 30 de junio.
- Agosto 2026: incremento del 1,9% sobre los básicos vigentes al 31 de julio, junto con la incorporación por absorción de la suma no remunerativa correspondiente a julio.
Este acuerdo tuvo vigencia hasta el 31 de agosto de 2026. Al cierre de agosto, UOCRA y CAMARCO todavía muestran como última escala salarial publicada para los CCT 76/75 y 577/10 la correspondiente al tramo junio-julio-agosto. Por ese motivo, estos son los valores de referencia que utiliza actualmente la calculadora mientras se aguarda la formalización del siguiente tramo.
Jornales básicos por categoría — Zona A — Agosto/Septiembre 2026
La Zona A comprende la Provincia de Buenos Aires, CABA y la mayoría de las provincias que no integran las zonas diferenciales patagónicas. Para el personal jornalizado, las tablas oficiales expresan los salarios básicos por hora.
| Categoría | Valor por hora | Referencia 8 horas | Referencia quincena 88 hs |
|---|---|---|---|
| Oficial Especializado | $7.420 | $59.360 | $652.960 |
| Oficial (albañil) | $6.348 | $50.784 | $558.624 |
| Medio Oficial | $5.866 | $46.928 | $516.208 |
| Ayudante | $5.399 | $43.192 | $475.112 |
| Sereno | Remuneración mensual | $980.858 mensuales | |
Las columnas de 8 y 88 horas son únicamente referencias matemáticas para facilitar el cálculo. La remuneración real debe determinarse sobre las horas efectivamente trabajadas y la distribución de la jornada correspondiente a cada obra.
Sobre estos importes debe agregarse el 20% por asistencia perfecta cuando el trabajador cumple las condiciones exigidas por el CCT, además de los adicionales específicos que pudieran corresponder.
Las cuatro zonas: cómo varía el valor hora según la región
La ubicación de la obra tiene un impacto considerable en el salario mínimo. La escala distingue cuatro zonas y aplica adicionales crecientes en las provincias patagónicas.
| Zona | Región | Oficial | Ayudante |
|---|---|---|---|
| Zona A | PBA, CABA y resto del país no incluido en zonas diferenciales | $6.348 | $5.399 |
| Zona B | La Pampa, Neuquén, Río Negro y Chubut | $7.049 | $6.020 |
| Zona C | Santa Cruz | $10.680 | $10.007 |
| Zona C-Austral | Tierra del Fuego | $12.695 | $10.798 |
La diferencia también se observa entre los oficiales especializados: el básico es de $7.420 por hora en Zona A, $8.237 en Zona B, $11.392 en Santa Cruz y $14.841 en Tierra del Fuego.
Qué pasó con la Suma No Remunerativa de UOCRA
El acuerdo del segundo tramo estableció Sumas No Remunerativas (SNR) durante junio y julio de 2026. Esos importes se liquidaron en dos partes iguales, una con cada quincena, y tuvieron un tratamiento especial respecto de los aportes.
En julio, por ejemplo, la SNR mensual de Zona A fue de $72.900 para Oficial Especializado, $67.100 para Oficial, $61.500 para Medio Oficial y $57.900 para Ayudante y Sereno.
Sin embargo, en agosto ya no corresponde agregar esa SNR como un concepto separado. El acuerdo dispuso que el importe correspondiente a julio fuera absorbido por los nuevos salarios básicos junto con el aumento del 1,9%.
Esta diferencia es importante al utilizar la calculadora: sumar nuevamente el bono de julio sobre el valor hora de agosto produciría una liquidación duplicada e incorrecta.
Ejemplo: cuánto representa una quincena en Zona A
Tomando como ejemplo una quincena de 88 horas normales, sin horas extras ni adicionales específicos de obra, los importes brutos de referencia quedan de la siguiente manera:
| Categoría | Básico 88 horas | Asistencia 20% | Total bruto de referencia |
|---|---|---|---|
| Oficial Especializado | $652.960 | $130.592 | $783.552 |
| Oficial | $558.624 | $111.724,80 | $670.348,80 |
| Medio Oficial | $516.208 | $103.241,60 | $619.449,60 |
| Ayudante | $475.112 | $95.022,40 | $570.134,40 |
Estos valores son brutos y orientativos. No representan automáticamente el dinero de bolsillo porque posteriormente deben considerarse aportes personales, cuota sindical o solidaria cuando corresponda y cualquier otro concepto particular del trabajador.
Horas extras y jornada de trabajo en la construcción
El CCT 76/75 establece que la jornada diaria normal no puede superar las 9 horas y la semana de trabajo no puede exceder las 44 horas.
- Las horas extraordinarias realizadas en días hábiles y hasta las 13 horas del sábado tienen, como regla, un recargo del 50%.
- Las tareas realizadas después de las 13 horas del sábado, los domingos y feriados pueden generar un recargo del 100%, según el régimen aplicable y las condiciones de la obra.
- La jornada diaria puede distribuirse de manera diferente durante la semana, pero debe respetarse el límite semanal y los descansos legales.
Los descuentos del recibo en construcción
Sobre los conceptos remunerativos del trabajador se aplican los aportes personales correspondientes al sistema de seguridad social. Como referencia general, los principales son:
- Jubilación: 11%.
- INSSJP / PAMI: 3%.
- Obra social: 3%.
- Aporte solidario UOCRA: el acuerdo del tramo junio-julio-agosto mantuvo una retención del 2% sobre los salarios sujetos a aportes y contribuciones para trabajadores no afiliados. En el caso de afiliados, la cuota sindical absorbe este concepto.
Este último aporte fue pactado específicamente dentro del segundo tramo paritario hasta agosto. Su continuidad para los salarios devengados desde septiembre deberá verificarse con el próximo acuerdo.
El Fondo de Cese Laboral: cómo funciona en la construcción
Los trabajadores comprendidos por la Ley 22.250 tienen un régimen especial denominado Fondo de Cese Laboral, que reemplaza al sistema general de preaviso e indemnización por despido en los aspectos contemplados por esa normativa.
- Durante el primer año de relación laboral: el empleador debe aportar el equivalente al 12% de la remuneración computable.
- A partir del primer año de antigüedad: el porcentaje se reduce al 8%.
El aporte es íntegramente a cargo del empleador y no debe descontarse del sueldo del trabajador. El dinero se deposita en una cuenta vinculada al trabajador y puede disponerse cuando finaliza la relación laboral, cualquiera sea la causa del cese.
La Ley 22.250 actualizada mantiene para este régimen los porcentajes del 12% durante el primer año y 8% posteriormente.
Nueva contribución empresaria de UOCRA en 2026
Existe además un concepto que no debe confundirse con un descuento al trabajador. En agosto de 2026 fue homologada una contribución empresaria del 2% sobre las remuneraciones mensuales correspondientes a salarios básicos y adicionales establecidos por convenio, aplicable desde junio dentro del segundo tramo paritario.
Este concepto está a cargo del empleador. UOCRA informó que, debido a la fecha de homologación del 20 de agosto, los importes correspondientes a junio y julio pueden abonarse hasta el 31 de agosto de 2026.
Qué pasa con la escala UOCRA de Septiembre 2026
El acuerdo que fijó los aumentos de junio, julio y agosto venció el 31 de agosto de 2026 y estableció una nueva instancia de negociación para determinar los ajustes posteriores.
Hasta el cierre del 30 de agosto, tanto UOCRA como CAMARCO mantienen publicada como última escala del CCT 76/75 la correspondiente a agosto. Por eso esta calculadora utiliza esa base oficial y será necesario actualizarla cuando se publique el acuerdo salarial que establezca los valores con vigencia desde septiembre.
Los trabajadores y empleadores pueden verificar las nuevas publicaciones directamente en escalas salariales de UOCRA.
