El Gobierno Nacional, a través del Consejo del Salario, ha oficializado el nuevo valor del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) para marzo de 2026. Esta actualización no solo define el piso salarial que debe percibir cualquier trabajador fuera de convenio, sino que actúa como el indicador central para determinar los montos de diversos planes sociales y los requisitos de acceso a las prestaciones que otorga la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES).
El nuevo valor del Salario Mínimo en marzo 2026
Tras las negociaciones entre representantes gremiales, cámaras empresariales y el Estado, el Salario Mínimo ha sufrido un ajuste del 12% respecto al mes anterior. De esta manera, el haber básico para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo se ubica en $352.400. Por su parte, para los trabajadores jornalizados, el valor de la hora se ha fijado en $1.762.
Este incremento busca compensar la inercia inflacionaria del primer bimestre del año y tiene un impacto directo en más de 6 millones de personas que reciben asistencia estatal o que se encuentran en la base de la pirámide salarial.
Impacto en las prestaciones de ANSES y programas sociales
El movimiento del SMVM funciona como un efecto dominó sobre el sistema de seguridad social en Argentina. Aquí detallamos cómo se ven afectadas las principales prestaciones:
Potenciar Trabajo (Programa Acompañamiento Social y Volver al Trabajo)
- Los beneficiarios de estos programas perciben mensualmente el equivalente al 50% del Salario Mínimo. Con la actualización de marzo, el monto a cobrar se eleva a $176.200. Este ajuste es automático y no requiere trámites adicionales por parte del titular.
- Uno de los requisitos fundamentales para acceder a las Becas Progresar es que los ingresos del grupo familiar no superen los 3 Salarios Mínimos. Con el nuevo valor de marzo, el tope de ingresos familiares se extiende hasta los $1.057.200. Esto permite que más estudiantes puedan quedar incluidos dentro del programa al elevarse el “techo” de admisibilidad.
Plus para jubilados (Artículo 125 de la Ley 24.241)
- Aquellos jubilados y pensionados que se retiraron con 30 años de aportes efectivos, sin haber recurrido a moratorias, tienen garantizado por ley el 82% móvil del Salario Mínimo. Ante el nuevo incremento de marzo, este grupo recibirá un suplemento que asegura que su haber mínimo no quede por debajo de los $288.968, sumándose a los bonos extraordinarios vigentes.
Repercusión en los límites de embargabilidad y Ganancias
La suba del salario mínimo también genera cambios técnicos en las finanzas personales de los trabajadores activos:
- Inembargabilidad del sueldo: Según el decreto 484/87, las remuneraciones son inembargables hasta el monto del SMVM. Con el nuevo valor de $352.400, una mayor porción del sueldo queda protegida ante deudas comerciales o judiciales, salvo en casos de cuotas alimentarias.
- Impuesto a las Ganancias: Si bien rige el sistema cedular, el SMVM se utiliza como base para ciertos cálculos de exenciones y deducciones especiales para trabajadores en relación de dependencia y autónomos.
Calendario de implementación
El nuevo monto tiene vigencia desde el 1 de marzo de 2026. Los trabajadores bajo la modalidad mensualizada percibirán este incremento con los haberes que se liquidan a fines de marzo o principios de abril. En el caso de las prestaciones de ANSES, el impacto se verá reflejado en el calendario de pagos de abril, dado que muchas de estas asignaciones se pagan a mes vencido o requieren la actualización de los sistemas de cómputo del organismo.
