Si trabajás en Argentina o tenés un emprendimiento, seguramente notaste que las reglas del juego cambiaron. La implementación total de la Ley Bases y las nuevas normativas de 2025 han transformado aspectos clave de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).
Ya no se trata solo de rumores: el nuevo esquema de indemnizaciones (Fondo de Cese), la extensión del periodo de prueba y la figura de los “colaboradores” ya están impactando en los recibos de sueldo y en las contrataciones de este año. En este artículo analizamos punto por punto qué cambió y cómo te afecta hoy.
1. El nuevo “Fondo de Cese Laboral”: ¿Adiós a la indemnización?
Este es el cambio más radical y el que más dudas genera en 2025. El sistema tradicional de indemnización (un mes de sueldo por año trabajado) sigue vigente por defecto, pero ahora convive con una alternativa: el Fondo de Cese Laboral.
Este sistema, inspirado en el modelo de la construcción (“Mochila Austríaca”), funciona así:
- Es opcional por convenio: No se aplica automáticamente a todos. Tu sindicato y la cámara empresarial deben haberlo acordado en el Convenio Colectivo de Trabajo.
- Sustitución de la indemnización: Si tu sector adhiere, el empleador ya no paga una suma fuerte al despedirte. En su lugar, deposita mensualmente un porcentaje (generalmente alrededor del 8% al principio) en una cuenta bancaria o fondo de inversión a tu nombre.
- El dinero es tuyo: Al finalizar la relación laboral (por despido o renuncia, según el acuerdo), te llevás ese fondo acumulado más los intereses que haya generado.
Dato clave para 2025: Si tu empresa entra en este sistema, el fondo es irrenunciable y funciona como una especie de “seguro de desempleo privado” que vas capitalizando mes a mes.
2. Periodo de Prueba: Ahora es más largo
Olvidate de los 3 meses clásicos. Si entraste a trabajar recientemente, es muy probable que tu periodo de evaluación sea mayor. La reforma buscó incentivar la contratación formal extendiendo los plazos en los que el empleador puede despedir sin pagar indemnización (aunque sí debe pagar los días trabajados y vacaciones proporcionales).
Los nuevos plazos vigentes son:
- Regla general: 6 meses.
- PyMES (de 6 a 100 empleados): Hasta 8 meses.
- Microempresas (hasta 5 empleados): Hasta 12 meses (un año).
¿Qué significa para vos? Si conseguís trabajo en una empresa chica, podrías estar a prueba durante un año entero. Durante ese tiempo, tenés todos los derechos (obra social, aportes), pero la estabilidad laboral plena llega recién al mes 13.
3. Trabajadores Independientes y “Colaboradores”
Este punto es fundamental para monotributistas y pequeños emprendedores. La reforma legalizó una figura que antes estaba en una zona gris: el trabajador independiente con colaboradores.
Ahora, un monotributista puede “contratar” hasta a otros 3 trabajadores independientes para llevar adelante un emprendimiento productivo, sin que exista relación de dependencia (empleado-jefe bajo la Ley de Contrato de Trabajo).
¿Qué implica este esquema?
- Sin aguinaldo ni vacaciones pagas: Al no ser empleados en relación de dependencia, los colaboradores no cobran SAC ni tienen licencias pagas obligatorias por ley (salvo pacto privado).
- Aportes individuales: Cada colaborador debe pagar su propio Monotributo y presentar una declaración jurada ante la ARCA (ex AFIP).
- Registro simple: Se formaliza a través de un trámite simplificado, buscando blanquear relaciones laborales en pequeños comercios o servicios profesionales.
4. Despidos con “Justa Causa” por Bloqueos
Las reglas sobre las protestas gremiales dentro de la empresa se endurecieron. En 2025, la ley considera injuria grave (causa justificada de despido) la participación en bloqueos o tomas de establecimiento.
Si durante una medida de fuerza se impide el ingreso de otros trabajadores o se obstruye la salida de mercadería, el empleador está habilitado legalmente a despedir a los responsables sin pagar indemnización. Esto marca un cambio fuerte en la dinámica de los conflictos sindicales.
5. Cambios en la Licencia por Maternidad
Aunque se mantiene el total de 90 días, la reforma introdujo mayor flexibilidad en cómo usarlos. Ahora, la persona gestante puede optar por reducir la licencia previa al parto (que antes era obligatoriamente de 30 o 45 días) hasta un mínimo de 10 días antes de la fecha probable de parto.
Esto permite acumular la mayor parte de los días (hasta 80) para el post-parto, pasando más tiempo con el recién nacido.
Conclusión: ¿Qué esperar para lo que queda del año?
La reforma laboral en Argentina 2025 ya no es un proyecto, es la realidad operativa. Mientras que las grandes empresas están adaptando sus sistemas al Fondo de Cese, las PyMES son las principales beneficiarias de la extensión del periodo de prueba.
Si sos trabajador, es vital que revises tu convenio colectivo para saber si pasaste al sistema de Fondo de Cese. Si sos empleador, el nuevo sistema de colaboradores ofrece una vía para crecer sin el riesgo de juicios laborales inmediatos, siempre que se use correctamente y no para encubrir empleo real.
