La Legislatura porteña dio dictamen a un proyecto para que no se requiera la inclusión en el Currículum Vitae de las personas que buscan trabajo, con el fin de evitar “todo sesgo discriminatorio que imposibilite la igualdad de trato y oportunidades” por parte de los empleadores.
En ese sentido, el proyecto plantea “con carácter obligatorio la Búsqueda Laboral equitativa para todos los empleadores del sector público y privado, consultoras de selección de personal, plataformas o portales de búsqueda y cualquier otro intermediario a través de los cuales se ofrezcan y demanden puestos de trabajo y se permita la carga y envío de currículums, en el ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
A su vez detalla: “Las ofertas de empleo no podrán contener restricciones por motivos tales como edad, raza, etnia, religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo, género, estado civil, posición económica, condición social, caracteres físicos, discapacidad, residencia, responsabilidades familiares o antecedentes penales de quienes hayan cumplido la totalidad de su condena y cualquier otro dato que no fuera imprescindible para el trabajo que se ofrece”.
Y agrega que “en las ofertas de empleo tampoco se podrá requerir de manera obligatoria y excluyente la remisión de videos, fotografías, imágenes, audios, nombre y apellido completo o cualquier otro dato que permita su identificación en redes sociales”.
“La búsqueda laboral equitativa minimiza la probabilidad de discriminación, al menos durante las primeras fases del proceso de selección de personal, de esta forma los aspirantes pueden competir en igualdad de trato y oportunidades”, indicó el legislador de Vamos Juntos Diego García Vilas, impulsor del proyecto.
Desde su cuenta en Twitter, García Vilas agregó: “Solo la capacidad para realizar una tarea debe ser relevante frente a una búsqueda laboral. El Currículum Equitativo busca evitar la discriminación e igualar oportunidades”.
El legislador también explicó cuál es el objetivo de esta iniciativa: “Queremos instrumentar un mecanismo de búsqueda laboral ecuánime en la Ciudad, que promueva un cambio cultural más profundo. Nos parece fundamental erradicar cualquier dato personal que no sea imprescindible para el trabajo solicitado y que pueda resultar discriminatorio. Creemos que la creación de empleo es el camino para recuperar la economía, pero esto no puede darse a costa de discriminaciones etarias, de género o de cualquier otro tipo. Todos los vecinos merecemos las mismas oportunidades”.
También se refirió a cuáles son los estándares que se modifican para las ofertas laborales: “Se busca que en la oferta laboral no se incluyan requisitos, que aparten gente que puede desarrollar la tarea, por ejemplo la edad. Muchos anuncios establecen que se requiere alguien de 25 a 40 años. Creemos que este tema o también el de excluir el nombre y apellido, permite evitar una discriminación por género o por edad, y facilita que se pueda elegir un hombre o una mujer. Asimismo con la dirección. Si quien solicita el empleo vive en un barrio considerado peligroso, puede resultar una causal de exclusión de la posibilidad del empleo”.
