La paritaria UOM entra en una etapa decisiva durante el mes de abril, luego de haber concluido el cronograma de aumentos pactado para el período 2025-2026. Los trabajadores del sector metalúrgico perciben este mes los salarios con el impacto de la última suma no remunerativa, mientras aguardan las definiciones del gremio que lidera Abel Furlán.
El Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR), que funciona como el piso salarial para la actividad, alcanzó de forma progresiva más de un millón de pesos para la categoría inicial. Esta cifra clave busca proteger el poder adquisitivo de los empleados metalmecánicos frente a la dinámica inflacionaria de los últimos meses, estableciendo un límite mínimo de ingresos para la jornada completa.
Cuánto cobra un trabajador metalúrgico en abril
Con la liquidación correspondiente al cierre de marzo y que impacta directamente en los bolsillos durante los primeros días de abril, las escalas de la Rama 17 (Metalmecánica y otras) marcan el ritmo del sector. Es vital destacar que estos montos exactos sirven de base obligatoria para la nueva discusión salarial.
| Categoría (Rama 17) | Valor por hora |
|---|---|
| Ingresante | $4.108,22 |
| Operario Calificado | $4.450,21 |
| Medio Oficial | $4.796,26 |
| Oficial Múltiple | $6.112,96 |
Para el personal mensualizado que desempeña funciones fuera de las líneas de producción, los salarios básicos en las categorías administrativas y técnicas parten desde los $793.578 en la escala inicial. Estos mismos escalafones logran superar ampliamente el $1.200.000 en los rangos más altos, sin contemplar todavía variables adicionales como el presentismo o las horas extras trabajadas.
Cómo se pagaron los últimos bonos del acuerdo
El esquema salarial homologado recientemente por la Secretaría de Trabajo contempló una fórmula mixta para recomponer los sueldos. Esta estrategia de la Unión Obrera Metalúrgica combinó porcentajes directamente al básico y sumas fijas escalonadas, buscando un equilibrio rápido.
- Enero 2026: Se aplicó un 4,2% remunerativo sumado a un bono de $15.000.
- Febrero 2026: El personal cobró un extra exclusivo de $25.000 no remunerativos.
- Marzo 2026: Se liquidó la última cuota de $35.000, cerrando el paquete total de refuerzos.
Estas asignaciones se diseñaron con el fin de amortiguar la pérdida de compra, y ahora la expectativa central del sector es la incorporación de estas cifras al básico durante el nuevo período.
La cláusula de revisión y el futuro del gremio
Al haberse vencido formalmente el entendimiento el 31 de marzo, la atención de toda la industria está puesta en la activación de la cláusula de revisión. Los representantes sindicales evalúan el impacto real de la inflación del primer trimestre de 2026 para fijar el nuevo piso salarial definitivo de cara al resto del año.
El contexto actual de la industria metalúrgica nacional plantea desafíos estructurales en las mesas de negociación paritaria. Mientras el gremio busca asegurar que los salarios no pierdan frente al costo de vida general, las cámaras empresariales analizan la viabilidad financiera de otorgar aumentos atados a los niveles actuales de producción.
A su vez, el Frente de Sindicatos Unidos (FreSU), donde la entidad metalúrgica es un actor preponderante, visibilizó en las últimas semanas un reclamo por un salario mínimo superior a los dos millones de pesos. Esta postura enérgica marca una fuerte presión en la agenda laboral de 2026, advirtiendo sobre la urgencia de sostener el consumo interno.
Para aquellos empleados que tengan dudas sobre su liquidación mensual, es de suma importancia revisar los recibos de sueldo de abril y confirmar la correcta inclusión de los ítems no remunerativos acordados. Ante cualquier falta o discrepancia en el depósito, los afiliados pueden recurrir inmediatamente a las delegaciones regionales del sindicato para recibir el respaldo legal necesario.
