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Diputados votó a favor de la ley de cupo laboral trans-travesti


En el día de hoy, la Cámara de Diputados votó a favor del proyecto de ley de Acceso al Empleo Formal para Personas Travestis, Transexuales y Transgénero.

Leonardo Grosso, representante de Frente de Todos dijo: “Hacen falta más políticas de igualdad, hace falta que el Estado abrace aquello que excluyó y dejó afuera toda la vida. Para nuestras compañeras travestis y trans, no hay otras formas ni momentos mejores que ahora”.

Leonardo Grosso

Por su parte, Gabriela Lena de Juntos por el Cambio expresó: “Sabemos que un cupo no es todo, es una posibilidad, es un paso pero uno importante para lograr una sociedad sin discriminación y un poquito más justa, para tantas amigas que pelean y hacen de esto su lucha cotidiana”.

Carmen Polledo del PRO, fue una de las legisladoras que se abstuvo y aclaró que lo hizo porque el primer artículo de la Ley de Identidad de Género contempla que “toda persona tiene derecho al reconocimiento de su identidad de género y a ser tratada e identificada de acuerdo con ellos“. y apuntó “Optar por un sistema de cupos implica desconocer esos derechos y generar un acto discriminatorio”.

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¿De qué trata el proyecto?

En el proyecto se buscaba “establecer medidas de acción positiva orientadas a lograr la efectiva inclusión laboral de las personas travestis, transexuales y transgénero, con el fin de promover la igualdad real de oportunidades en todo el territorio de la República Argentina”.

Gabriela Lena

De esta manera, “el Estado Nacional, los Ministerios Públicos, los organismos descentralizados o autárquicos, los entes públicos no estatales, las empresas y sociedades del Estados, deben ocupar en una proporción no inferior al 1% de la totalidad de su personal con personas travestis, transexuales y transgénero, en todas las modalidades de contratación regular vigentes”.

Además, se incorporó un punto a la ley que corresponde al “requisito de terminalidad educativa”, en donde se indica que “no puede resultar un obstáculo para el ingreso y permanencia en el empleo”. Y establecen que “los antecedentes penales de las/os postulantes, que resulten irrelevantes para el acceso al puesto laboral, no podrán representar un obstáculo para ingreso y permanencia en el empleo considerando la particular situación de vulnerabilidad de este colectivo”.

Finalmente, el proyecto contempla la creación del Registro Único de Aspirantes y la organización de una Unidad de Coordinación la cual deberá velar por la aplicación de la ley.

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