El Gobierno de la Provincia de Buenos Aires cerró formalmente un nuevo acuerdo salarial con los representantes de los trabajadores de la administración pública. Esta actualización busca recomponer los ingresos frente a la inflación de los primeros meses del año, estableciendo un esquema de pagos fraccionados que se liquidarán a corto plazo.
Tras intensas negociaciones en la sede de la cartera laboral, la gestión de Axel Kicillof logró el visto bueno de los gremios mayoritarios, incluyendo a ATE, UPCN y FEGEPPBA. El entendimiento fija una suba total del 9% en tres etapas, tomando como base de cálculo los haberes percibidos a principios de este año para garantizar una mejora real.
Cronograma de pagos y porcentajes definidos para la administración pública
Para comprender la liquidación de los próximos recibos de sueldo, es fundamental desglosar cómo se aplicarán los incrementos. La provincia ya había otorgado de manera unilateral un adelanto del 1,5% durante el mes de febrero, el cual ahora queda consolidado de manera definitiva en el salario básico de los agentes provinciales.
A ese porcentaje inicial se le suma un incremento del 5% que se cobrará con los haberes de marzo. Esta inyección directa al bolsillo busca aliviar los gastos del inicio del ciclo lectivo y el cambio de temporada, momentos de alta exigencia económica para las familias bonaerenses en el contexto actual.
Finalmente, el último escalón del acuerdo establece un aumento adicional del 2,5% pautado para el mes de abril. Todos estos porcentajes permitirán a los trabajadores del Estado alcanzar una mejora acumulada en el primer cuatrimestre de 2026, impactando directamente en el cálculo del próximo medio aguinaldo.
Bono extraordinario y nuevas condiciones de estabilidad laboral
Más allá de los porcentajes, la gran novedad de esta paritaria es la inclusión de una bonificación remunerativa no bonificable de $20.000. Este monto extra se liquidará a partir de marzo y está diseñado específicamente para apuntalar los ingresos de los sectores con salarios más relegados, priorizando a los auxiliares de la educación y al personal de maestranza.
En el plano de las condiciones de trabajo, el Estado provincial se comprometió a implementar mejoras estructurales en la carrera administrativa. A partir del 1 de julio de 2026, se ejecutará una recategorización automática de un nivel para todos los agentes comprendidos en la Ley 10.430 que cumplan con los requisitos de antigüedad exigidos.
Además, se acordó avanzar con la titularización de jefes de departamento y subdirectores interinos. Para acceder a este beneficio de estabilidad, los trabajadores deberán acreditar tres años consecutivos o cinco alternados de antigüedad en el cargo jerárquico que ocupan actualmente en sus respectivas dependencias.
Avances adicionales logrados en la mesa de negociación
Además de la recomposición estrictamente monetaria, los gremios lograron avances significativos en las condiciones de contratación y promoción. Entre los puntos complementarios más destacados del acta firmada se encuentran los siguientes beneficios directos:
- Tope de agrupamiento: Creación de una bonificación especial equivalente al 20% del sueldo básico para aquellos empleados que ya se encuentran en el nivel jerárquico máximo de su categoría y no pueden ascender más.
- Pases a planta permanente: Continuidad asegurada del cronograma de regularización laboral para el personal temporal que presta servicios ininterrumpidos en las distintas dependencias del Estado provincial.
- Jubilados provinciales: El incremento salarial acordado es totalmente extensivo al sector pasivo, impactando de forma directa y automática en los haberes jubilatorios liquidados por el Instituto de Previsión Social (IPS).
Esquema de recomposición salarial en detalle
Para visualizar rápidamente el cronograma de actualización de los haberes, la siguiente tabla detalla los componentes del nuevo esquema mensual acordado entre el Ejecutivo y los sindicatos:
| Mes de liquidación | Porcentaje de aumento | Adicionales y beneficios extra |
|---|---|---|
| Febrero 2026 | 1,5% (Consolidado) | Liquidado como adelanto a cuenta paritaria. |
| Marzo 2026 | 5% (Sobre base inicial) | Bono de $20.000 para sectores de menores ingresos. |
| Abril 2026 | 2,5% (Sobre base inicial) | Impacto pleno en el cálculo del aguinaldo de junio. |
| Julio 2026 | – | Recategorización automática de un nivel por agente. |
Salarios actualizados para docentes y fuerzas de seguridad
El Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) también formó parte de esta ronda de negociaciones, logrando beneficios adaptados a su régimen. La Provincia garantizó una bonificación no remunerativa especial para los maestros, cuyo objetivo central es compensar la pérdida financiera que generó el recorte nacional del Fondo de Incentivo Docente (FONID).
Con esta actualización, un maestro de grado con jornada simple percibirá un sueldo inicial de $800.084 en marzo y $850.053 en abril. En el caso de aquellos profesionales de la educación que cumplen jornada completa, el ingreso conformado alcanzará los $1.600.168 y $1.700.106 respectivamente, marcando el nuevo piso salarial en las escuelas.
Por su parte, el personal de las fuerzas de seguridad recibió un tratamiento con variables propias de su función de riesgo. La Policía de la Provincia percibirá una mejora acumulada del 11% en lo que va del año, que incluye además un aumento del 22,7% en el valor del servicio de Policía Adicional (POLAD) y mejoras en la compensación por uniforme.
Monitoreo de precios y reapertura de la discusión
Para evitar que el poder de compra se deteriore abruptamente frente a la inflación, el acuerdo publicado a través del Ministerio de Trabajo bonaerense incluye mecanismos de resguardo preventivo. Las partes firmantes fijaron una reapertura formal de la paritaria general para el mes de junio de 2026.
A su vez, en el mismo documento quedó establecida la posibilidad concreta de adelantar este encuentro de revisión salarial si las condiciones macroeconómicas y el Índice de Precios al Consumidor (IPC) se apartan de las proyecciones utilizadas para estructurar este aumento.
Las autoridades gubernamentales ratificaron ante los gremios que el canal de diálogo se mantendrá abierto de forma permanente. El objetivo prioritario de la administración provincial es sostener la operatividad de los servicios públicos sin descuidar las necesidades económicas urgentes de sus trabajadores en medio de un escenario recesivo a nivel nacional.
