La certificación de servicios es esencial para acreditar los aportes jubilatorios y es un derecho de cada trabajador. A continuación, te brindamos una guía paso a paso para que puedas obtenerla sin inconvenientes.
¿Qué es la certificación de servicios?
La certificación de servicios es un documento solicitado por el trabajador y otorgado por el empleador. Esta certificación da cuenta de la relación laboral, las remuneraciones percibidas, los aportes retenidos y toda otra documentación necesaria para el reconocimiento de servicios u otorgamiento de cualquier prestación. Con este comprobante, podés acreditar en ANSES los aportes jubilatorios que el organismo no tiene registrados y son necesarios para iniciar la jubilación.
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¿A quién está dirigido?
Este trámite está dirigido a todas las empleadoras y empleadores que se encuentran encuadrados en el marco del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA). Es importante destacar que es un derecho del trabajador solicitar la certificación de servicios cada vez que lo necesite y al finalizar la relación laboral. Si como empleador te negás a hacerlo dentro de los 30 días de finalizada la relación laboral, podés ser sancionado.
Pasos para solicitar la certificación de servicios
- Registro en Mi Simplificación: La relación laboral debe estar registrada en Mi Simplificación, el Registro de altas y bajas en materia de Seguridad Social de AFIP.
- Declaraciones juradas: Es necesario que el trabajador tenga declarado al menos un período posterior al mes de junio de 1994 y que las declaraciones juradas de los períodos no prescriptos posteriores a esa fecha hayan sido presentadas.
- Inicio del trámite en ANSES: Ingresá en mi ANSES con tu CUIT y Clave de la Seguridad Social. Una vez dentro, seleccioná la opción “Certificaciones de servicios”. Como empleador, deberás consignar el CUIL del trabajador en cuestión y proceder a ingresar la solicitud.
Costo del trámite
El trámite es gratuito.
Preguntas frecuentes (FAQs)
- ¿Qué datos contiene la certificación de servicios?
El documento da cuenta de la relación laboral, remuneraciones, aportes y demás documentación necesaria para el reconocimiento de servicios. - ¿Es obligatorio otorgar la certificación de servicios?
Sí, es un derecho del trabajador solicitarla y el empleador tiene la obligación de otorgarla. - ¿Qué pasa si el empleador no entrega la certificación en tiempo y forma?
El empleador puede ser sancionado con una indemnización a favor del trabajador.
