Si empezaste a trabajar a mitad de mes, faltaste días sin goce de sueldo, renunciaste antes de fin de mes o simplemente querés saber cuánto vale cada jornada laboral, necesitás calcular el sueldo proporcional por día trabajado. La fórmula existe y está en la Ley de Contrato de Trabajo, pero hay detalles que cambian el resultado.
Calculadora de sueldo por día y hora
Argentina · Abril 2026 · Bruto y neto con descuentos reales
Salario Mínimo Vital y Móvil vigente
$1.789/hora
La fórmula legal: cómo se divide el sueldo mensual
La Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 establece que el sueldo mensual corresponde a la jornada completa de trabajo. Para calcular el valor de un día, la práctica más extendida en Argentina es dividir el sueldo mensual por 25, que es el promedio de días hábiles del mes.
Sin embargo, esto puede variar según el convenio colectivo aplicable:
- Divisor 25: el más usado en la práctica laboral argentina. Promedia días hábiles en el año.
- Divisor 30: algunos convenios y liquidadores usan días corridos del mes. Da un valor diario menor.
- Días reales del mes: se divide por los días hábiles reales (pueden ser 21, 22, 23 según el mes y los feriados).
Si tu convenio no especifica nada, el divisor 25 es el estándar más aplicado por la jurisprudencia laboral argentina.
Ver también: Calculadora sueldo empleadas domésticas
Cuánto vale un día de trabajo en abril 2026 según el SMVM
El Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) en abril 2026 es de $357.800 mensuales según la Resolución 9/2025 del Ministerio de Capital Humano. Eso implica:
| Divisor | Valor día (SMVM $357.800) | Valor hora (8hs) |
|---|---|---|
| ÷ 25 (hábiles) | $14.312 | $1.789 |
| ÷ 30 (corridos) | $11.927 | $1.491 |
| Oficial jornalizado | — | $1.789 |
El valor oficial por hora para trabajadores jornalizados fijado por la misma resolución es de $1.789, que coincide con el divisor 25 a jornada de 8 horas.
Ver también: Calculadora sueldo empleados de comercio
Cuándo se aplica el cálculo proporcional por días
Estos son los casos más comunes donde necesitás calcular el sueldo proporcional:
- Ingreso a mitad de mes: si empezaste a trabajar el día 15, cobrás solo por los días trabajados desde esa fecha.
- Egreso a mitad de mes: renuncia, despido o vencimiento de contrato antes del último día del mes.
- Ausencias sin goce de sueldo: faltas injustificadas que el empleador descuenta del sueldo.
- Suspensiones parciales: períodos de suspensión con o sin goce de haberes.
- Liquidación final: cuando se liquida todo lo adeudado al momento del cese.
Los descuentos que se aplican sobre el sueldo por día
El sueldo proporcional por días trabajados está sujeto a los mismos descuentos que el sueldo mensual completo. Sobre el sueldo bruto se calculan:
| Descuento | Porcentaje | Destino |
|---|---|---|
| Jubilación | 11% | SIPA — futura jubilación |
| Obra social | 3% | Cobertura médica |
| PAMI (Ley 19.032) | 3% | Instituto de Servicios para Jubilados |
| Sindicato | ~2% | Varía según convenio colectivo |
Los tres primeros son obligatorios para todo trabajador en relación de dependencia. El sindical es optativo dependiendo del convenio. En total, los descuentos de ley representan el 17% del bruto (sin sindicato), lo que deja un neto de bolsillo del 83%.
Ejemplo práctico: cómo calcular el sueldo de 15 días trabajados
Supongamos que un empleado con sueldo bruto de $700.000 mensuales ingresó el 16 de abril y trabajó 15 días hasta fin de mes:
- Valor del día: $700.000 ÷ 25 = $28.000 por día
- Sueldo proporcional bruto: $28.000 × 15 = $420.000 bruto
- Descuentos de ley (17%): $420.000 × 0,17 = $71.400
- Sueldo neto proporcional: $420.000 − $71.400 = $348.600
Este cálculo aplica tanto para el ingresante como para quien egresa antes de fin de mes.
Diferencia entre días hábiles y días corridos en la liquidación
Este es uno de los puntos que más confusión genera. La distinción es importante:
- Días corridos: se cuentan todos los días del calendario, incluyendo sábados, domingos y feriados. Se usan en el cálculo de vacaciones, preaviso e indemnización.
- Días hábiles: solo los días de trabajo efectivo (lunes a viernes, excluyendo feriados). Se usan para el sueldo proporcional del mes.
Para el cálculo del sueldo proporcional lo correcto es usar días hábiles trabajados, divididos por el promedio convencional (25). Para el preaviso y la indemnización en cambio se usan días corridos.
Qué pasa con el aguinaldo (SAC) proporcional
Si el trabajador no completa el semestre, tiene derecho al aguinaldo proporcional a los días trabajados. La fórmula es:
SAC proporcional = (Mejor remuneración del semestre ÷ 2) × (días trabajados ÷ 180)
El SAC también tiene los mismos descuentos de jubilación, obra social y PAMI. La exención del Impuesto a las Ganancias sobre el SAC tiene topes que se actualizan periódicamente.
Trabajadores jornalizados: el caso especial
Los trabajadores jornalizados (que cobran por hora o por día, no mensualmente) tienen una lógica diferente. El SMVM fija el piso mínimo por hora en $1.789 en abril 2026. Sobre ese valor:
- La jornada de 8 horas tiene un piso de $14.312 brutos por día
- Las horas extras se calculan con recargo del 50% (día hábil) o 100% (domingo o feriado) sobre el valor hora
- Los descuentos se aplican igual: 17% de ley sobre el bruto total del mes
