Si trabajás en la construcción bajo el CCT N° 76/75 o sos empleador del sector, acá podés calcular el jornal mínimo legal de tu categoría según el acuerdo paritario UOCRA–CAMARCO–FAEC del 31 de marzo de 2026.
Antes de usar la calculadora, un dato clave: los valores del CCT son los pisos mínimos garantizados por ley. El sueldo real del trabajador de la construcción es habitualmente mayor porque incluye presentismo, antigüedad, horas extras y otros adicionales que varían por obra y empleador.
Calculadora UOCRA — CCT 76/75
Construcción · Acuerdo paritario abril 2026 · UOCRA / CAMARCO / FAEC
Por qué el sueldo real de un albañil es mayor al básico del CCT
Una confusión frecuente: ver el jornal básico del convenio y pensar que ese es el sueldo que cobra el trabajador. No es así. El recibo de un obrero de la construcción en blanco tiene varios conceptos adicionales sobre el básico:
- Presentismo: adicional por no faltar en el período quincenal. Su pérdida es uno de los principales descuentos del sector.
- Antigüedad: porcentaje sobre el básico que crece con los años de servicio en la empresa.
- Horas extras: la jornada legal del CCT 76/75 es de 9 horas diarias. Cada hora extra en día hábil se paga con el 50% de recargo; en domingo o feriado, con el 100%.
- Adicionales por condiciones de obra: trabajo en altura, manejo de maquinaria, tareas nocturnas, trabajos bajo presión, entre otros.
- Aumentos voluntarios del empleador: en obras de gran envergadura o zonas con alta demanda de mano de obra calificada, es habitual que los empleadores paguen por encima del convenio.
- Suma No Remunerativa (SNR): el acuerdo de marzo–mayo 2026 incluye una suma fija mensual que se suma al neto sin descuentos previsionales.
Ver también: Calcular sueldo por día trabajado en Argentina
El acuerdo paritario 2026: cuánto y cómo aumentaron los jornales
La UOCRA, CAMARCO y FAEC firmaron el 31 de marzo de 2026 un acuerdo con incrementos escalonados y acumulativos sobre los básicos del CCT 76/75:
- Marzo 2026: +2% sobre los básicos vigentes al 28 de febrero de 2026
- Abril 2026: +1,9% sobre los básicos de marzo, más absorción parcial de la SNR anterior
- Mayo 2026: +1,8% sobre los básicos de abril
El acuerdo tiene vigencia hasta el 31 de mayo de 2026. Las partes se comprometieron a reunirse el 20 de abril para definir los ajustes correspondientes desde junio 2026.
Jornales básicos por categoría — Zona A — Abril 2026
La Zona A incluye: CABA, Provincia de Buenos Aires, Córdoba, Santa Fe, Mendoza, Salta, Tucumán, Chaco, Corrientes, Jujuy, Misiones, La Pampa, San Luis, San Juan, Catamarca, Entre Ríos, La Rioja y Formosa. Es la zona que abarca a la gran mayoría de los trabajadores del sector.
| Categoría | Jornal diario (9hs) | Por hora | SNR mensual |
|---|---|---|---|
| Oficial Especializado | $6.011 | $668 | $99.800 |
| Oficial (albañil) | $5.142 | $571 | $91.000 |
| Medio Oficial | $4.752 | $528 | $83.500 |
| Ayudante | $4.374 | $486 | $78.400 |
| Sereno | Mensual: $794.575 | — | $78.400 |
Un Oficial trabajando 25 días en Zona A cobra como mínimo: $128.550 remunerativo bruto + $91.000 de SNR. Aplicando los descuentos de ley (17%), el neto remunerativo queda en $106.697. Sumando la SNR que no paga aportes, el total mínimo a cobrar es aproximadamente $197.700 — sin contar presentismo, antigüedad ni horas extras.
Las cuatro zonas: cómo varía el jornal según la región
| Zona | Provincias incluidas | Jornal Oficial — abril |
|---|---|---|
| Zona A | CABA, PBA y la mayoría del país | $5.142 |
| Zona B | Neuquén, Río Negro, Chubut | $5.711 |
| Zona C | Santa Cruz | $8.652 |
| Zona C-Austral | Tierra del Fuego | $10.284 |
En Tierra del Fuego (Zona C-Austral), el jornal del Oficial es exactamente el doble que en Zona A. La diferencia de remunerativo mensual entre ambas zonas supera los $128.000 en 25 días trabajados.
Qué es la SNR y por qué importa entenderla bien
Las Sumas No Remunerativas son montos pactados en paritaria que se suman al salario pero tienen un tratamiento diferente al básico:
- No generan aportes jubilatorios ni sindicales en general, aunque sí aportan a la obra social según lo acordado
- No forman parte de la base para el cálculo del Fondo de Cese Laboral ni del SAC
- Se pagan en dos cuotas quincenales del 50% cada una (excepto la de marzo, que se abona íntegra con la segunda quincena)
- Se suman directamente al neto de bolsillo, sin los descuentos habituales
En Zona A, la SNR de abril va de $78.400 (Ayudante y Sereno) a $99.800 (Oficial Especializado). En mayo los montos suben entre $98.500 y $125.400.
Los descuentos del recibo en construcción
El trabajador de la construcción tiene los siguientes descuentos obligatorios sobre el remunerativo mensual:
- Jubilación: 11%
- PAMI — Ley 19.032: 3%
- Obra social (aporte trabajador): 3%
- Aporte solidario UOCRA: 2% desde abril 2026. Los afiliados a UOCRA quedan eximidos porque ese monto queda cubierto por la cuota sindical.
El Fondo de Cese Laboral: el beneficio exclusivo de la construcción
Los obreros de la construcción no tienen indemnización por despido como el resto de los trabajadores. En su lugar existe el Fondo de Cese Laboral (FCL), regulado por la Ley 22.250. Es un aporte a cargo del empleador, que se deposita mensualmente en una cuenta bancaria a nombre del trabajador:
- Durante el primer año: 12% del salario básico más adicionales
- A partir del segundo año: 8% del mismo concepto
Este fondo no descuenta del bolsillo del trabajador. Al finalizar la relación laboral por cualquier causa — despido, renuncia o fin de obra — el trabajador retira el fondo acumulado con su libreta y DNI en el banco.
El nuevo aporte solidario desde abril 2026
El acuerdo del 31 de marzo introdujo un cambio importante: desde los salarios devengados en abril 2026, los trabajadores no afiliados a la UOCRA deben aportar el 2% mensual sobre los salarios sujetos a contribuciones, con destino a la gestión de convenios y acción social del gremio. Este porcentaje era del 1,5% hasta marzo. Los afiliados quedan eximidos porque su cuota sindical ya cubre este concepto.
