El Gobierno nacional oficializó el nuevo esquema de aumento para estatales nacionales en 2026. La medida, enmarcada en la revisión de la paritaria que finaliza en mayo, establece un cronograma de subas mensuales y la entrega de un bono extraordinario para compensar la pérdida adquisitiva.
Con el cierre del acuerdo paritario, la administración pública nacional definió la pauta salarial para el cierre del período 2025/2026. Sin embargo, el entendimiento generó una fuerte división entre los principales gremios del sector, con posiciones enfrentadas sobre la recuperación real del salario frente a la inflación.
Paritaria 2026: Cuál es el porcentaje de aumento mes a mes
La Secretaría de Trabajo homologó un esquema de incrementos salariales escalonados para la administración pública nacional. Estos porcentajes se aplican directamente sobre los haberes mensuales, normales, habituales y regulares de los agentes.
Para la primera parte del año 2026, el Gobierno propuso una curva descendente en los porcentajes de ajuste, con el objetivo de acompañar la pauta de desaceleración inflacionaria proyectada por el Ministerio de Economía. El incremento liquidado en marzo se fijó en un 2%.
| Mes de cobro (2026) | Porcentaje de aumento |
|---|---|
| Enero | 2,5% |
| Febrero | 2,2% |
| Marzo | 2,0% |
| Abril | 1,7% |
| Mayo | 1,5% |
Nuevo bono extraordinario: De cuánto es y cuándo se cobra
Además de los porcentajes fijos aplicados al salario básico, el entendimiento paritario incluye una suma fija orientada a recomponer los ingresos más bajos de la grilla salarial estatal.
El Gobierno confirmó el pago de un bono extraordinario de $40.000. Este suplemento salarial tiene carácter no remunerativo ni bonificable, lo que significa que no impactará en el cálculo del próximo medio aguinaldo ni sufrirá descuentos por aportes jubilatorios.
- Monto total: $40.000 por única vez.
- Fecha de pago: Se liquidará entre los meses de mayo y junio de 2026.
- Alcance de la medida: Todos los agentes comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional.
Actualización de adicionales: Presentismo y Unidad Retributiva
El acuerdo oficializado no solo contempla el salario básico, sino que también impacta directamente en los ítems adicionales que conforman el recibo de sueldo. Estos complementos son fundamentales para sostener el ingreso de bolsillo.
El Gobierno confirmó la reactivación y actualización mensual del premio por Presentismo. Este ítem se ajustará de manera automática siguiendo los mismos porcentajes fijados para el sueldo básico, garantizando que el monto no quede atrasado.
Además, se acordó una modificación en la Unidad Retributiva (UR). Se estableció un valor unificado para el suplemento por Función Ejecutiva, buscando estandarizar las liquidaciones de aquellos agentes con personal a cargo o responsabilidades jerárquicas específicas.
Situación salarial de las becas y residentes nacionales
Dentro de la estructura del Estado nacional, el sector de la salud pública también se ve alcanzado por esta pauta, aunque con particularidades propias de su régimen de formación.
Se oficializó un esquema de aumentos escalonados para las asignaciones de becas de los residentes. A modo de referencia oficial, un residente de primer año pasó de percibir $353.803 a principio de año, a alcanzar los $380.715 estipulados para mayo de 2026.
En el caso de las jefaturas de residentes, la base salarial culminará en $506.700 al finalizar el esquema paritario. Estas actualizaciones buscan retener a los profesionales de la salud dentro del sistema público.
La postura de los gremios: Por qué ATE rechaza y UPCN acepta
La paritaria expuso las diferencias históricas entre las dos organizaciones sindicales mayoritarias del Estado. Mientras un sector avaló la propuesta oficial, el otro anunció medidas de fuerza inmediatas para fines de marzo y abril.
La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), aceptó el esquema propuesto por el Ejecutivo. Desde el gremio consideran que los porcentajes escalonados, sumados al bono de $40.000, representan el mejor escenario posible dentro del estricto contexto de restricción presupuestaria que mantiene el Gobierno.
En la vereda opuesta, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) rechazó de plano la oferta. El sindicato calificó al bono como “miserable” y denunció que el aumento acumulado del 21% para el período paritario (junio 2025 – mayo 2026) ya fue superado por la inflación, que solo al mes de enero rozaba el 19,5% acumulado en ese tramo.
Según los datos relevados por los equipos técnicos de ATE, los trabajadores estatales arrastran una pérdida del poder adquisitivo superior al 45% durante la actual gestión, lo que derivó en la convocatoria a paros nacionales y movilizaciones en todo el país.
