La negociación salarial de los trabajadores de la Sanidad atraviesa un momento decisivo y de alta tensión en la Argentina. Mientras algunas ramas del sector lograron cerrar actualizaciones que superan el 30% interanual, el personal de clínicas y sanatorios privados advierte sobre inminentes medidas de fuerza ante la absoluta falta de respuestas empresariales.
El escenario actual muestra una realidad dividida y contrastante para los afiliados a la Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA). Por un lado, los trabajadores de laboratorios y droguerías percibirán nuevos aumentos durante el mes de marzo de 2026. Por otro lado, el sector asistencial, pilar fundamental en la Provincia de Buenos Aires y el resto del país, se encuentra en estado de alerta y movilización permanente.
Conflicto en el sector asistencial: por qué amenazan con un paro nacional
Las negociaciones para renovar los convenios colectivos del sector asistencial (CCT 122/75, 108/75 y 103/75) se encuentran actualmente estancadas y sin un horizonte claro. Según informaron desde el gremio liderado por Héctor Daer, las cámaras empresarias no presentaron una propuesta salarial acorde a la inflación reciente, lo que dilata de manera preocupante la recomposición de los ingresos.
La situación financiera es especialmente crítica en la Provincia de Buenos Aires, donde muchas clínicas privadas y centros médicos argumentan retrasos en los pagos de obras sociales provinciales, como IOMA, para justificar la falta de fondos. Bajo el contundente lema “Sin salarios no hay salud”, el sindicato exige una actualización urgente, equitativa y sin más postergaciones.
Los dirigentes sindicales remarcan que el poder adquisitivo de enfermeros, camilleros, técnicos y personal administrativo se vio fuertemente deteriorado en los primeros meses del año debido a la constante suba de la canasta básica. Si no hay avances concretos y propuestas superadoras en las próximas audiencias convocadas por la Secretaría de Trabajo de la Nación, no se descartan paros de actividades, retención de tareas y asambleas permanentes en clínicas, sanatorios y hospitales de todo el territorio bonaerense.
Hasta el momento, los sueldos de esta vital rama de la salud se mantienen estáticos con la última escala firmada en enero de 2026. En aquel momento, se había aplicado un leve incremento acumulativo y el pago de una suma fija no remunerativa de $70.000 para compensar el desfasaje inflacionario. Desde entonces, los salarios básicos quedaron virtualmente congelados, generando una profunda incertidumbre y malestar a la espera de una urgente reapertura paritaria que logre recomponer los ingresos de los profesionales.
Los trabajadores que sí cobran recomposición en marzo
En claro contraste con la crisis del sector asistencial, los empleados de farmacias, laboratorios y droguerías ya tienen sus escalas salariales actualizadas y homologadas. FATSA logró cerrar un incremento del 7,79% para los trabajadores del CCT 42/89, cerrando el período interanual (abril 2025 – marzo 2026) con un aumento acumulado del 31,5%, empatando los índices oficiales de precios.
Asimismo, se ratificó plenamente el acuerdo para el Convenio Colectivo de Trabajo 120/75, que nuclea a los distribuidores de especialidades medicinales. Este sector cuenta con nuevos sueldos básicos y actualizaciones en los adicionales que ya impactan de lleno en los recibos de sueldo, brindando previsibilidad a miles de familias que lograron blindar sus ingresos frente al constante aumento del costo de vida.
Escala salarial vigente para droguerías y laboratorios
Para aportar claridad a los trabajadores beneficiados por las últimas firmas paritarias, detallamos los sueldos básicos vigentes para el CCT 120/75 en el arranque de 2026. Estos valores de referencia no incluyen el cálculo de antigüedad, presentismo ni horas extras, por lo que el salario de bolsillo final puede ser considerablemente mayor según cada caso.
| Categoría profesional | Salario básico mensual (2026) |
|---|---|
| Profesionales | $1.997.168 |
| Primera categoría | $1.664.268 |
| Segunda categoría | $1.551.633 |
| Tercera categoría | $1.448.621 |
Es indispensable destacar que estos montos funcionan como un piso salarial legal e innegociable. Ningún empleador bajo este convenio específico puede abonar una cifra inferior a la estipulada en esta tabla oficial homologada por las autoridades laborales competentes.
Asignaciones extraordinarias y beneficios para afiliados
Además de los salarios básicos de convenio, las recientes negociaciones de FATSA establecieron nuevos montos para las asignaciones no remunerativas y beneficios específicos de la actividad. Estas sumas fijas y bonos representan un alivio económico directo y tangible para los bolsillos de los trabajadores del sector farmacéutico.
- Día de la Sanidad: Se fijó un pago único y excepcional de $85.129 para todos los trabajadores encuadrados en el convenio, sin importar su jerarquía.
- Sala maternal: Las trabajadoras con hijos pequeños percibirán una asignación no remunerativa de $317.915 (o un valor superior, si el establecimiento ya pagaba una cifra mayor).
- Asignación post vacacional: Se acordó el cobro de $186.606 que se hace efectivo al regreso del período de descanso anual.
- Adicional por cobranza: El plus salarial para quienes realizan estas tareas de manejo de fondos se actualizó a $152.956.
Cabe mencionar que el sindicato también ratificó el cobro del aporte solidario obligatorio, equivalente al 1% de la remuneración integral de cada trabajador. Este porcentaje se destina a sostener la estructura gremial y cubrir los gastos de gestión que garantizan la continuidad de las negociaciones colectivas en tiempos de alta volatilidad económica.
Todos estos beneficios económicos son de carácter obligatorio para las empresas empleadoras y deben liquidarse junto con el salario mensual correspondiente, respetando siempre el principio de no regresividad en caso de que existieran acuerdos internos superadores en las distintas empresas.
Para seguir de cerca el estado de alerta del sector asistencial y consultar el detalle minucioso de todos los convenios, recomendamos verificar las novedades oficiales y comunicados directamente en el sitio web de la Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA).
